Wat zijn de 4 stappen van de ik boodschap?
De ik-boodschap ―
- Als je wil praten met iemand, noem dan de naam van die persoon. Wil je met Marie praten, zeg dan ‘Marie, ik zou je graag iets vertellen.
- Begin je boodschap met IK.
- Zeg wat je gevoel is.
- Omschrijf wat je niet zo leuk vindt aan hetgeen de andere persoon doet.
- Geef de reden waarom je dat vindt.
Wat is de basis van een goed Feedbackgesprek?
Weet waar je feedback over geeft. Verzamel informatie in de vorm van feiten en voorbeelden. Het gaat om het gedrag van de ander, niet om zijn persoonlijkheid. Plak geen etiketten op de ander als ‘jij bent een sloddervos’, maar geef aan wat je geconstateerd of gezien hebt.
Wat is de reden dat je feedback het beste in de ik boodschap kunt formuleren?
Feedback is het teruggeven van informatie aan de ander, waarmee hij zijn voordeel kan doen. Ik beschouw goed gegeven feedback daarom als een cadeautje. Effectieve feedback kan je alleen geven en ontvangen in een sfeer van veiligheid, respect en vertrouwen.
Wat is de Gordon methode?
De Gordonmethode is een communicatiemethode die gericht is op luisteren naar het kind en duidelijk communiceren op basis van gelijkwaardigheid en respect. Respect voor elkaars mening en behoefte staan centraal. Conflicten worden zo opgelost dat niemand het gevoel heeft dat hij verliest.
Hoe ziet een feedback eruit?
Feedback kan positief en negatief zijn Je denkt bij feedback meteen dat het om iets vervelends gaat, maar feedback geven is ook welgemeende en gerichte complimenten uitdelen. Positieve feedback is heel motiverend. Je kunt de ander bijvoorbeeld vragen of je in de toekomst nog meer van hetzelfde gedrag mag zien.
Wat is het Gedragsraam van Thomas Gordon?
‘² Gordon ontwikkelde een manier om ouders in hun worsteling te helpen. Daarna gaan we in op wat hij het ‘gedragsraam’ noemt: hoe je als ouder kijkt naar het gedrag van je kind, wat je vindt van dit gedrag, of er een probleem is en zo ja bij wie en hoe je daar dan over communiceert.
Wat wordt onder feedback verstaan?
Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Positieve feedback helpt om bestaand gedrag te bekrachtigen of te bestendigen, opbouwende feedback helpt om gedrag te veranderen.