Inhoudsopgave
Wat zijn de 5 fases van Tuckman?
Het model van Tuckman veronderstelt dat groepen achtereenvolgens vijf fasen doorlopen:
- forming (vormgeving)
- storming (conflictfase)
- norming (groepsnormen ontwikkelen)
- performing (presteren)
- adjourning (afscheid nemen)
Waarom tuckman?
Het Tuckman model wordt gehanteerd om de status van groepen in hun ontwikkeling te bepalen en in te zetten voor teamontwikkeling. Het model is ontwikkeld door Bruce Tuckman in de 60-er jaren. Hij startte met een 4 fasen model, in de jaren 70 maakte hij er een 5 fasenmodel van. Het model behandelt groepsdynamica.
Wat betekent Norming?
De normering is de maatstaf die gehanteerd wordt bij het becijferen van toetsen. Er zijn twee manieren om te normeren: relatief en absoluut. Bij een absolute normering geldt voor iedereen dezelfde norm. Bij een relatieve normering wordt achteraf vastgesteld of de leerprestaties voldoende of onvoldoende zijn.
Wat is Prestatiefase?
In de prestatiefase, de een na laatste fase binnen de vijf fasen van groepsontwikkeling, functioneert het team als eenheid en de groepsenergie komt geheel ten goede van de taak. Alle teamleden weten precies wat er van hen verwacht wordt en ze werken gezamenlijk naar doelen toe.
Wat staat er tijdens iedere fase van het verblijf van de gast centraal?
De gast moet wennen aan de omgeving, hij moet zich er thuis gaan voelen. De gastheer/gastvrouw speelt hierbij een belangrijke rol. Door een hartelijke, gastvrije ontvangst is het ijs snel gebroken en krijgt de gast het gevoel dat zijn behoeften en wensen begrepen worden en dat hij welkom is.
Wat is groepsdynamiek in de klas?
Groepsdynamica. Groepen maken altijd een aantal fases door. Deze fases van groepsvorming vinden plaats in elke groep, dus ook in je schoolklas. In deze fases bepalen de groepsleden bewust en onbewust hoe de groep zich zal gaan gedragen, wie de leiders worden, of er een zondebok aangewezen wordt, enz.
Wie is de leider in een groep?
Het leiderschap en de volgers zorgen er dus voor dat de groep bij elkaar blijft. Zo zorgt leiderschap voor bescherming van de groepsleden en stabiliteit in de groep. Volgers kiezen hun leider op basis van eigenschappen die zij op dat moment missen.