Wat zijn de juridische voorwaarden voor het opnemen in een arbeidsovereenkomst van een ontbindende voorwaarde?

Wat zijn de juridische voorwaarden voor het opnemen in een arbeidsovereenkomst van een ontbindende voorwaarde?

Vereisten voor een ontbindende voorwaarde Dit vereiste houdt in dat het niet in strijd mag zijn met opzegverboden. Ook mag de werkgever geen invloed uitoefenen op het intreden van de ontbindende voorwaarde. Hiermee zou het ontslagrecht kunnen worden omzeild.

Is de einddatum van uw arbeidsovereenkomst bekend?

Sinds 1 januari 2015 is een werkgever wel verplicht om u minimaal één maand voor de einddatum van uw arbeidscontract schriftelijk te laten weten of hij dit contract wil verlengen. Deze verplichting geldt alleen voor tijdelijke arbeidscontracten met een duur van zes maanden of langer.

Wat is de einddatum van een arbeidsovereenkomst?

De Hoge Raad is hier duidelijk over: als de opzegging ‘per’ de eerste dag van de maand is, dan eindigt de arbeidsovereenkomst aan het einde van de laatste dag die daarvoor gelegen is. Dit is dan de laatste werkdag. Met ingang van de eerste daaropvolgende dag bestaat de arbeidsovereenkomst dus niet meer.

Hoe kan een contract beëindigd worden?

Opzegging arbeidscontract U kunt uw werkgever (bij voorkeur schriftelijk) laten weten dat u na de opzegtermijn het bedrijf of de organisatie wilt verlaten. Uw werkgever moet toestemming (ontslagvergunning) vragen bij het UWV voordat hij de arbeidsovereenkomst mag opzeggen.

Wat moet er gebeuren met prestaties die al verricht zijn wanneer er aan een ontbindende voorwaarde wordt voldaan?

Het komt erop neer, dat wanneer een bepaalde afgesproken verbintenis plaatsvindt, de verplichting (en vaak daarmee de gehele overeenkomst) vervalt. Zolang er nog geen beroep is gedaan op een van de ontbindende voorwaarden in de overeenkomst, moeten de verplichtingen gewoon worden nagekomen.

Wat is een ontbindende voorwaarde?

Ontbindende voorwaarden zijn voorwaarden die koper en verkoper in de koopakte hebben opgenomen en die de koop kunnen ontbinden. Het hangt van de situatie af welke ontbindende voorwaarden voor de koper (en de verkoper) nuttig zijn.

Hoeveel tijd van te voren contract verlengen?

Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.

Wat is contract bepaalde tijd?

Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.

Is einde contract ontslag?

Afhankelijk van de reden voor ontslag volgt u een ontslagprocedure via UWV of via de kantonrechter. In sommige gevallen, bijvoorbeeld bij diefstal of bedreiging, kunt u uw werknemer onmiddellijk ontslaan. Dat noemen we ontslag op staande voet. U hoeft dan geen ontslagprocedure te voeren.

Wat houd arbeidsovereenkomsten in?

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.

Wat is het gevolg van het intreden van een ontbindende voorwaarde?

Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in een overeenkomst laat de overeenkomst gewoon direct ontstaan. Alle verplichtingen moeten en kunnen dus ook gewoon worden nagekomen. Zodra een bepaalde gebeurtenis intreedt, ontstaat de verplichting of ontstaan de verplichtingen.