Inhoudsopgave
Wat zijn de leeftijdsgroepen bij afspiegeling?
Om af te kunnen spiegelen moeten alle werknemers in een uitwisselbare functie in de volgende 5 leeftijdsgroepen worden onderverdeeld: van 15 tot en met 24 jaar. van 25 tot en met 34 jaar. van 35 tot en met 44 jaar.
Waarom ontslag via UWV?
Als u hem wilt ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, kunt u hiervoor toestemming vragen bij UWV. U vraagt dan om een ontslagvergunning. In uw aanvraag moet u de redenen voor het ontslag onderbouwen.
Welke termijn hanteert het UWV tussen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming?
UWV geeft de werkgever daarom een termijn van veertien dagen om in overleg met de werknemer te treden en te onderzoeken of de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden kan worden beëindigd.
Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?
Doorlooptijd. In de procedure ontbinding arbeidsovereenkomst moet de zitting volgens de wet plaatsvinden binnen 5 weken na het indienen van het verzoekschrift. Daarna volgt meestal binnen 4 weken de uitspraak.
Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Afspiegelingsbeginsel: leeftijdsgroepen Bij het afspiegelingsbeginsel worden werknemers met vergelijkbare (“uitwisselbare”) functies ingedeeld in leeftijdsgroepen. Binnen elke leeftijdsgroep wordt bekeken wie het laatst is aangenomen. Deze werknemers worden dan als eerste ontslagen.
Is afspiegelingsbeginsel verplicht?
Het afspiegelingsbeginsel is een wettelijke verplicht voorgeschreven selectiemethode die elke werkgever bij bedrijfseconomisch ontslag moet toepassen. Er moet worden afgespiegeld per bedrijfsvestiging en per categorie uitwisselbare functies.
Wat is ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Wordt u ontslagen vanwege (economische) ontwikkelingen binnen het bedrijf, dan noemen we dat ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Bedrijfseconomische redenen voor ontslag zijn bijvoorbeeld: De slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf. Werkvermindering.
Wat is de rol van het UWV WERKbedrijf bij ontslag?
UWV controleert of er sprake is van een opzegverbod Dit is bijvoorbeeld het geval bij een zieke of zwangere werknemer. In dat geval kan de werkgever de arbeidsovereenkomst (vrijwel altijd) niet opzeggen. Het UWV Werkbedrijf controleert aan de hand van formulier B of er sprake is van een opzegverbod.
Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
Opzegtermijn en VSO Als je met je werkgever in overleg het dienstverband beëindigd (‘met wederzijds goedvinden’) via een vaststellingsovereenkomst geldt de opzegtermijn niet. Je mag dan dus samen afspreken dat je per morgen of per volgende week stopt met je baan.
Welke externe instanties kunnen een rol spelen bij ontslag?
Bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden en langdurige arbeidsongeschiktheid is UWV de aangewezen instantie, bij de overige ontslaggronden de kantonrechter. We bieden ook trainingen aan, bijvoorbeeld Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties, op donderdag 18 maart 2021.
De basis van het afspiegelingsbeginsel is simpel. De werkgever moet alle werknemers die werkzaam zijn in een categorie uitwisselbare functies over vijf wettelijk vastgelegde leeftijdsgroepen verdelen. werknemers van 45 tot 55 jaar. werknemers vanaf 55 jaar tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd.
Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?
Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt van het bestuur en/of het management van het bedrijf. Op het moment dat dit voornemen wordt besproken, wordt er een besluit voorbereid.