Inhoudsopgave
Wat zijn de officiële vakantiedagen voor zieke werknemers?
Vakantiedagen zijn pas officiële vakantiedagen voor een zieke werknemer, als de werknemer (jij) daarmee akkoord gaat of als daar al specifieke afspraken over zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst of cao. Dit geldt alleen voor de bovenwettelijke vakantiedagen, want je houdt altijd recht op het wettelijk minimum aantal vakantiedagen.
Wat zijn de wettelijke vakantiedagen?
Je hebt wettelijk recht op ten minste vier keer het aantal arbeidsuren dat je werkt per week. Dit zijn de zogenaamde ‘wettelijke vakantiedagen’. Bijvoorbeeld: als je een arbeidscontract van 40 uur hebt, dan heb je recht op op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Veel werkgevers geven echter meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum.
Wat is de volgorde van het opnemen van vakantiedagen?
De volgorde van het opnemen van vakantiedagen, is als volgt: de wettelijke vakantiedagen en de leeftijdsdagen uit een cao of personeelsreglement, de bovenwettelijke vakantiedagen. Bij het meenemen van wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen naar een volgend jaar, is de volgorde van opnemen als volgt:
Hoeveel vakantiedagen Kunt u opnemen?
Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. U kunt uw vakantiedagen ook in losse uren opnemen. Tijdens uw vakantie betaalt uw werkgever uw loon door.
Hoe heb ik recht op vakantiedagen?
Zoeken binnen Rijksoverheid.nl Zoek. Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar.
Wanneer kan je vakantie opnemen?
Als je het vorige jaar hebt gewerkt, kan je dit jaar vakantie opnemen. Per vakantiedag die je opneemt moet je werkgever je loon verder betalen. Daarbovenop krijg je één keer per jaar een toeslag van 92 procent van je maandloon. Dat is het dubbel vakantiegeld.
Wanneer vervallen wettelijke vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2018 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2019. Bij cao of