Wat zijn de rechten en plichten van een werknemer?

Wat zijn de rechten en plichten van een werknemer?

Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever.

Wat zijn mijn rechten en plichten bij re integreren?

Re-integreren: taken en plichten Uw werknemer speelt de belangrijkste rol in de re-integratie. Hij is verplicht om aan zijn re-integratie mee te werken. Bijvoorbeeld door tijdelijk ander werk binnen uw bedrijf te accepteren. Of door een cursus te volgen.

Wat zijn mijn rechten en plichten bij ziekte?

Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.

Heb ik recht op een bedrijfsarts?

Ja, volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft iedere werknemer het recht een bedrijfsarts te consulteren over individuele, persoonsgerichte gezondheidsvragen in relatie tot het werk. Vraag aan jouw werkgever of preventiemedewerker hoe je in contact komt met de bedrijfsarts.

Wat zijn de rechten en plichten als werknemer in de zorgsector?

Als zorgverlener ben je verplicht om:

• goede zorg te geven aan een patiënt. Hierbij respecteer je ook de rechten van de patiënt.
• medisch noodzakelijke zorg te geven.
• de identiteit van de patiënt te controleren voordat je zorg geeft. Dit gebeurt bij het eerste contact van de behandeling.
• een medisch dossier bij te houden.

Wat zijn de taken van een ondernemingsraad?

Een ondernemingsraad is een groep mensen die gekozen is als vertegenwoordiger van de werknemers in een organisatie. De OR-leden kunnen meebeslissen over belangrijke zaken die in een organisatie kunnen spelen. Het aantal OR-leden is gekoppeld aan het aantal medewerkers dat werkt in de organisatie (WOR artikel 6.1).

Hoe gaat re integreren?

Terugkeer naar werk kan op twee manieren plaatsvinden:

• Re-integratie eerste spoor – De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever.
• Re-integratie tweede spoor – De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ander ‘passend werk’ bij een andere werkgever.

Hoe lang duurt een re-integratie?

Samen met uw werkgever moet u er alles aan doen om snel weer aan het werk te gaan. U en uw werkgever moeten daarbij een aantal stappen volgen. Die stappen heten samen re-integratietraject. Een re-integratietraject duurt maximaal 104 weken.

Wat doet de arbodienst in geval van ziekmelding?

Bij de begeleiding van zieke werknemers is het verplicht om je te laten bijstaan door een bedrijfsarts. Een bedrijfsarts schakel je in via je arbodienst, verzekeraar of zelf, als je hiervoor een overeenkomst met een bedrijfsarts hebt. De bedrijfsarts helpt je vervolgens bij de correcte uitvoering van het verzuimbeleid.

Heeft arbo arts contact met huisarts?

De bedrijfsarts mag alleen medische informatie bij andere artsen opvragen als je werknemer daarvoor toestemming geeft. Dit geldt ook voor de huisarts van de werknemer. Ook daarmee mag de bedrijfsarts alleen contact opnemen als de werknemer daar toestemming voor heeft gegeven.

Hoe snel moet je naar de bedrijfsarts?

Als werknemer heeft u recht op contact met de bedrijfsarts. Binnen 2 weken ziekteverzuim maakt hij/zij een afspraak met u. U kunt ook zelf contact opnemen met de bedrijfsarts. Bedenk zelf hoe u wel zou kunnen werken, en hoeveel.