Inhoudsopgave
Wat zijn de rechten van de werkgever?
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.
Wat zijn de rechten en plichten als werknemer in de zorgsector?
Als zorgverlener ben je verplicht om:
- goede zorg te geven aan een patiënt. Hierbij respecteer je ook de rechten van de patiënt.
- medisch noodzakelijke zorg te geven.
- de identiteit van de patiënt te controleren voordat je zorg geeft. Dit gebeurt bij het eerste contact van de behandeling.
- een medisch dossier bij te houden.
Wat zijn de rechten van een bediende?
Bediende: Het ontslagrecht is onbeperkt en niet onderworpen aan een motiveringsplicht. Onrechtmatig ontslag geldt alleen voor arbeiders. Arbeider: De werkgever zal vooraf objectieve redenen moeten geven vooraleer hij het C4 aan de arbeider geeft. In geval van rechtsmisbruik kan deze laatste 6 maanden extra loon vragen.
Wat zijn jouw rechten als je werkgever zijn plicht niet nakomt?
Als je werkgever zijn aanzegverplichting niet nakomt, kun je binnen twee maanden (middels een verzoekschrift bij de bevoegde kantonrechter) na het aflopen van je arbeidsovereenkomst een aanzegvergoeding claimen. Deze aanzegvergoeding is gelijk aan één bruto maandsalaris (zonder vakantietoeslag).
Wat zijn de rechten en plichten van een werknemer?
Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever.
Waar moet een werkgever zich aan houden?
Uw werkgever is verplicht om een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te maken. Hierin staat welke risico’s het werk met zich meebrengt voor de werknemers. Verder moet er een plan van aanpak zijn. Daarin staat hoe uw werkgever de risico’s voor de veiligheid en gezondheid aanpakt en wanneer dat gebeurt.
Wat zijn mijn rechten en plichten bij ziekte?
Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.
Wat krijgt een bediende?
Verdien je als ambtenaar meer dan een bediende in de privésector, gemiddeld gesproken dan? Ja, maar dan pas echt als statutair. Want het gemiddelde bediendeloon bedraagt 3.491 euro bruto per maand. Bij arbeiders is dat overigens 2.844 euro bruto per maand.
Wat is het uurloon van een bediende?
Uurloon als zelfstandig administratief bediende Het uurloon dat en administratief bediende kan vragen op zelfstandige basis ligt rond de 65 euro exclusief btw. Voor lange opdrachten zal dit zelfs iets lager uitkomen.
Wat kun je doen als je werkgever de cao niet nakomt?
Kunt u niet terecht bij de cao-partij (bijvoorbeeld omdat u geen lid bent)? Dan kunt u terecht bij het Juridisch Loket, een advocaat of uw rechtsbijstandverzekeraar. U kunt het meningsverschil ook voorleggen aan een geschillencommissie in de branche.
Is een werkgever verplicht om een cao te hebben?
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.
Welke rechten en plichten heb je als werknemer en waar zijn deze opgenomen?
Alle vaste en niet-vaste werkenden hebben recht op een goed arbobeleid. De werkgever is verantwoordelijk voor het zorgen voor de veiligheid en gezondheid van de werkenden. Hij moet hierbij voldoen aan een aantal verplichtingen uit de Arbowet.