Wat zijn de regels bij ziekteverzuim?

Wat zijn de regels bij ziekteverzuim?

Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.

Wat zijn de gevolgen van ziekteverzuim?

Verzuim is niet alleen vervelend voor de getroffen werknemer, het is ook kostbaar. Een zieke werknemer kost tweeënhalf keer de bruto loonkosten, omdat er omzetverlies optreedt en het werk moet worden uitgevoerd door collega’s (overuren) of ingehuurde krachten.

Welke wetgeving is van toepassing bij zieke werknemers?

De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Wat te doen bij zieke werknemer?

Binnen acht weken na de ziekmelding moet je als werkgever, in overleg met je zieke werknemer, een Plan van Aanpak (PvA) maken voor zijn re-integratie. Iedere zes weken moet je als werkgever met je werknemer de voortgang bespreken. Je kunt ook een ‘casemanager’ kiezen die dit samen met jou of namens jou doet.

Hoe lang kan ik ziek zijn?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.

Hoe vaak mag een werknemer ziek zijn?

Dit staat in uw contract of CAO. Uw werkgever mag controleren hoe het met u gaat. Dit mag hij niet onnodig vaak doen. Hij mag niet vragen wat u mankeert.

Wat gebeurt er als een werknemer na een jaar nog ziek is?

Na twee jaar stopt de verplichting tot doorbetaling. De zieke werknemer krijgt dan in principe een WIA-beoordeling. Als een werkgever te weinig heeft gedaan aan de re-integratie kan hij verplicht worden tot doorbetaling van maximaal één jaar.

Wat gebeurt er als de werknemer na 42 weken nog steeds ziek is?

U hoeft alleen een ziekmelding bij UWV te doen als uw werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is: de 42e-weeksmelding. Verder blijft u samen werken aan de re-integratie. Alle documenten waarin u de re-integratieafspraken vastlegt, bewaart u. Uw werknemer krijgt van alles een kopie.

Kan een werkgever je verplichten te komen werken bij ziekmelding?

Uw werkgever kan en mag niet bepalen dat u niet ziek bent en (weer) moet komen werken. Zolang u niet bij de bedrijfsarts bent geweest en/of de bedrijfsarts niet heeft geconcludeerd dat u weer in staat bent om (eigen of passende) werkzaamheden te verrichten hoeft u dus ook niet te werken.

Kun je een medewerker die in de ziektewet zit ontslaan?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Welke vragen mag je stellen aan een zieke werknemer?

Onderstaande informatie moet uw werknemer wel geven als u ernaar vraagt: Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is. De vermoedelijke duur van het verzuim. De lopende afspraken en werkzaamheden.

Wat moet ik doen als mijn baas mij niet ziek meldt?

Wanneer de werkgever de ziekmelding niet accepteert, dreigt hij vaak ook met disciplinaire maatregelen. Meestal zal dat het opschorten of stopzetten van het loon zijn. Vaak is dat onterecht en heeft u gewoon recht op loon. Wel is dan van belang dat u uw verplichtingen bent nagekomen.

Wat te doen als een medewerker zich ziek meldt?

1. Vraag uw werknemer niet naar de reden van zijn ziekte.
2. Geef ziekmeldingen en betermeldingen door aan bedrijfsarts of arbodienst.
3. Check of u een ziekmelding ook moet doorgeven aan UWV.
4. Betaal het salaris door tijdens de ziekteperiode.
5. Ontsla uw zieke werknemer niet.
6. Help uw werknemer met zijn re-integratie.

Welke plicht legt het Burgerlijk Wetboek op aan werkgevers bij zieke werknemers?

Loondoorbetaling. Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat werknemers die ziek zijn, tenminste 70% van hun loon doorbetaald moeten krijgen. Werkgevers zijn verplicht om maximaal twee jaar het loon door te betalen. Het tweede jaar – Werkgevers betalen minimaal 70% van het loon door.

Hoe meld je je ziek op WhatsApp?

Dat de werknemer zich ziek heeft gemeld via WhatsApp is van ondergeschikt belang. Het gaat erom dat het WhatsApp-bericht – en daarmee de ziekmelding – niet bij de werkgever is aangekomen, waardoor de werkgever niet kon (laten) controleren of de werknemer daadwerkelijk arbeidsongeschikt was.

Wat mag je een zieke medewerker vragen?

Onderstaande informatie moet uw werknemer wel geven als u ernaar vraagt:

• Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
• De vermoedelijke duur van het verzuim.
• De lopende afspraken en werkzaamheden.
• Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt.

Wat doet de arbodienst in geval van ziekmelding?

Bij de begeleiding van zieke werknemers is het verplicht om je te laten bijstaan door een bedrijfsarts. Een bedrijfsarts schakel je in via je arbodienst, verzekeraar of zelf, als je hiervoor een overeenkomst met een bedrijfsarts hebt. De bedrijfsarts helpt je vervolgens bij de correcte uitvoering van het verzuimbeleid.

Hoe meld je je ziek via mail?

Een ziekmelding via WhatsApp of per mail is niet acceptabel. Stuur een appje of e-mail en vraag of de medewerker telefonisch contact met u opneemt, omdat u via WhatsApp of mail de ziekmelding niet in behandeling kunt nemen. Mocht de medewerker niet bellen, neem dan contact op met uw casemanager.