Inhoudsopgave
Wat zijn de stappen na 4 maanden ziekte?
Uw werknemer is verantwoordelijk voor het aanleveren van alle WIA-documenten. Dit zijn de documenten over de re-integratie en de medische informatie van de bedrijfsarts. Bij elkaar is dit het re-integratieverslag. Op verzoek van uw werknemer kunt u ook zelf documenten online naar ons opsturen via uwv.nl/RIVuploaden.
Wat is wet Poortwachter UWV?
De Werkwijzer Poortwachter helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven in de begeleiding en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte werknemers.
Welke plicht heeft de werkgever als de werknemer na 6 weken nog ziek is?
Verplichtingen werkgever bij een ziekmelding Is uw werknemer zes weken of langer ziek? Dan schrijft u samen een Plan van aanpak. Hierin staat wat u en uw werknemer gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Basis voor het Plan van aanpak is de Probleemanalyse die u ontvangt van uw (bedrijfs)arts.
Wat is langdurig verzuim?
Je spreekt over langdurig ziekteverzuim als een werknemer voor lange tijd ziek is en daardoor niet kan werken. Het UWV hanteert de definitie ‘lang ziek’ bij meer dan vier weken. Als een werknemer zich ziek meldt, weet je meestal nog niet of het gaat om kort of langdurig verzuim.
Wat gebeurt er na 1 jaar ziek?
De werkgever moet aan een zieke werknemer met een vast dienstverband de eerste twee jaar van ziekte in ieder geval 70% van diens loon doorbetalen. Maar vaak heeft de FNV met de werkgevers in cao’s betere afspraken gemaakt. Meestal 100% doorbetaling in het eerste ziektejaar en vaak ook meer dan 70% in het tweede jaar.
Wie geven aan of het nodig is om het tweede spoor in te zetten?
Als in het 1e spoor duidelijk wordt dat een zieke werknemer niet meer bij de huidige werkgever aan de slag kan, dient het 2e spoor te worden opgestart. Dit moet duidelijk terugkomen in het re-integratiedossier. Een arbeidsdeskundige of bedrijfsarts kan aangeven of het nodig is om een 2e spoortraject te starten.
Hoe lang mag een werkervaringsplek duren UWV?
Voor een werkervaringsplek moet je ingeschreven staan bij het UWV. Je moet dus echt werkloos zijn en niet meer op een opleiding zitten. Hoe lang je werkervaring op mag doen, is afhankelijk van de gemeente waar je woont of van het UWV, maar meestal is dit 3 tot 6 maanden.
Welke wetgeving is van toepassing bij zieke werknemers?
De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Wat gebeurt er als de werknemer na 42 weken nog steeds ziek is?
U hoeft alleen een ziekmelding bij UWV te doen als uw werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is: de 42e-weeksmelding. Verder blijft u samen werken aan de re-integratie. Alle documenten waarin u de re-integratieafspraken vastlegt, bewaart u. Uw werknemer krijgt van alles een kopie.
Hoe werkt de WIA-aanvraag?
U krijgt naar aanleiding van uw WIA-aanvraag een oproep voor een gesprek en/of onderzoek door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts onderzoekt welke beperkingen u heeft door uw ziekte of handicap. Hij onderzoekt wat u nog wel kunt en wat u niet meer kunt. Deze arts stelt uw ‘belastbaarheid’ voor werk vast.
Wat doet een arbeidsdeskundige van het UWV?
De arbeidsdeskundige beoordeelt wat voor werk u kunt doen. Hij kijkt daarbij naar uw opleiding en uw (werk)ervaring. En hij kijkt natuurlijk naar uw mogelijkheden en beperkingen die de verzekeringsarts heeft vastgesteld.