Inhoudsopgave
Wat zijn de valkuilen bij intervisie?
Valkuilen voor de deelnemers Deelnemers luisteren vaak niet goed naar de inbrenger en hebben te snel een mening klaar. Ze zijn te gedreven om iets te zeggen en vallen in de rede voordat iemand is uitgepraat. Soms zoeken mensen te diepe psychologische oorzaken.
Welke methodes zijn er voor intervisie?
Intervisiemethodieken
- De Incidentmethode.
- De Balintmethode.
- De Socratische methode.
- De Roddelmethode.
- Ziejem – de nonverbale intervisiemethode.
- Over intervisie.
Wat is intervisie GGZ?
Tijdens een intervisie bespreek je op een gestructureerde manier vragen, situaties en problemen waar je in je werk tegenaan loopt. Het doel is om van elkaar te leren en elkaars deskundigheid te bevorderen.
Wat is een Roddelmethode?
De groepsleden roddelen met elkaar over de vraag van de inbrenger en over mogelijke achtergronden, oorzaken en oplossingen. Ze benutten de verschillende leerniveaus en vragen zich af hoe de inbrenger kijkt, wat zijn gedrag stuurt en welke evidenties er spreken uit de antwoorden op de vragen.
Wat is het doel van een intervisie?
Het doel van intervisie is stappen te zetten in professionaliseren door zicht te krijgen op de eigen rol, het eigen gedrag en de eigen stijl van werken, maar ook door het verkrijgen van inzicht in de opvattingen en overtuigingen die in het werk – vaak onbewust – een rol spelen.
Wat is een goede Intervisievraag?
Stel eens een reflectieve vraag. Dat is een vraag die de inbrenger uitnodigt om vanuit het gezichtspunt van een toeschouwer zijn eigen vraag te beantwoorden. Bijvoorbeeld: “Hoe zou een ervaren collega dit probleem oplossen?” De inbrenger formuleert zo zelf een antwoord, in plaats dat anderen dit voor hem doen.
Waar kan je intervisie voor gebruiken?
Door intervisie leren collega’s vanuit onderling vertrouwen met elkaar te reflecteren en oplossingen te zoeken voor knelpunten die ze in het werk ervaren. Er wordt op een constructieve manier gebruik gemaakt van elkaars ervaring, kennis en persoonlijke kwaliteiten. Zo houden uw medewerkers elkaar wakker en scherp.
Welke stappen doorloop je tijdens een intervisie?
Introductie. • Iedereen stelt zich kort voor (naam + functie. + organisatie)
Hoe werkt een intervisie?
Intervisie is bedoeld om achtergronden en oorzaken te van een vraag of probleem te onderzoeken. De deelnemers stellen helpende vragen, letten op lichaamstaal en stellen het denken en doen van de inbrenger centraal, niet de casusinhoud. Zij luisteren actief, geven feedback en stelen verhelderende vragen.
Wat is intervisie psychologie?
Intervisie is gericht op de professionele ontwikkeling. Bij deze vorm staat systematische reflectie op eigen en andermans functioneren centraal. Het doel is meer inzicht te krijgen in je eigen professioneel functioneren. Intervisie voor kinder- en jeugdpsychologen is een collegiale werkvorm.
Wat doet een Intervisiebegeleider?
De rol van de intervisiebegeleider is dan om de intervisiegroep te ondersteunen bij het creëren en behouden van een open en leerzaam groepsklimaat in het hier-en-nu. Zijn begeleiding krijgt extra toegevoegde waarde als hij hen tevens leert om elkaar als collega’s te consulteren op respectvolle en confronterende wijze.
Wat is een Intervisievraag?
Wat is wat jou betreft belangrijk voor ons om te weten? Hoe zou je willen dat het zou zijn? Waaraan/hoe zou je merken dat het probleem is opgelost? Wat wil je bereiken?