Inhoudsopgave
Wat zijn de vergoedingen voor ontslagen werknemers?
Vergoedingen: een ontslagen werknemer krijgt een verbrekingsvergoeding (bij contractbreuk), vakantiegeld, een eindejaarspremie, loon voor feestdagen en – afhankelijk van de sector of de individuele situatie – andere vergoedingen zoals bijvoorbeeld een commissieloon.
Wat zijn de regels bij het ontslag?
Regels bij ontslag. Als u personeel ontslaat, moet u zich aan regels houden. Denk hierbij aan de opzegtermijn en regels voor collectief ontslag. Ook moet u het ontslag laten toetsen door UWV of de kantonrechter. U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij: schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag; bij een ontslag tijdens de
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
Wat is het opzegverbod tegen ontslag?
Werknemers die ziek zijn, worden bij wet tegen ontslag beschermd via het zogeheten opzegverbod tijdens ziekte.Dit opzegverbod houdt in dat je de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer niet mag opzeggen tijdens de eerste 104 weken van zijn ziekte of arbeidsongeschiktheid.. Je kunt een werknemer die ziek is dus niet zomaar ontslaan.
Hoe kun je een zieke werknemer ontslaan?
Je kunt een werknemer die ziek is dus niet zomaar ontslaan. Maar er zijn uitzonderingen op deze regel. Soms kun je een zieke werknemer ontslaan tijdens zijn ziekte, in een enkel geval zelfs wegens zijn ziekte. Of je het ontslag regelt via het UWV of via de kantonrechter, hangt af van de ontslaggrond.
Wanneer kun je toestemming krijgen om een zieke werknemer te ontslaan?
In bijzondere gevallen kun je toestemming krijgen om een langdurig zieke werknemer te ontslaan, terwijl hij nog geen twee jaar ziek is. Dit kan bijvoorbeeld als je zieke werknemer weigert passende arbeid te verrichten. Of als hij niet meewerkt aan een plan van aanpak voor zijn re-integratie.
Waarom krijgt de werkgever ontslag met de overheid?
De werkgever krijgt bij ontslag te maken met de overheid, die de werknemer in bescherming neemt. Dit geldt in het bijzonder voor werknemers die in een bijzondere situatie verkeren. Bijvoorbeeld omdat ze ziek, arbeidsongeschikt of zwanger zijn, of omdat ze lid zijn van de ondernemingsraad. Deze werknemers genieten ontslagbescherming.
Hoe mag u een werknemer ontslaan?
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
Welke redenen Kunt u ontslagen worden?
Geldige redenen voor ontslag. U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden.