Inhoudsopgave
Wat zijn de wettelijke verplichtingen van de werkgever?
De Wet op de Arbeidsovereenkomsten stipuleert de wettelijke verplichtingen van de werkgever. Zo is de werkgever verplicht om de werknemer arbeid te verschaffen en dit op de tijd, de plaats en de wijze zoals tussen de partijen overeengekomen werd. Hiervoor moet de werkgever de nodige hulp, materialen en middelen ter beschikking stellen.
Wat zijn de plichten van werkgevers?
Plichten werkgevers. De rechten van werknemers vallen onder de verantwoordelijkheid van de werkgevers. Het is bijvoorbeeld verplicht om werknemers tenminste het minimumloon te betalen. Regelingen als vakantiedagen en tijdige loonbetaling moeten worden nageleefd.
Wat is de werkgever van een bedrijf?
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.
Hoe zorgt de werkgever voor de gezondheid van de werknemers?
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zijn werknemers,
Wanneer moet u zich ziek melden bij uw werkgever?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval. Bedrijfsarts
Wanneer kan u niet werken door ziekteverzuim?
Wanneer u niet kan werken door ziekte, moet u zich ziek melden. Bij ziekteverzuim kan de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. De bedrijfsarts geeft advies over re-integratie. Bekijk de regels.
Is drie dagen rouwverlof wettelijk?
Drie dagen rouwverlof is het wettelijke maximum bij overlijden, al voorzien sommige paritaire comités een bijkomende dag klein verlet. Hoeveel dagen je krijgt, hangt bovendien af van de familieband die je had met de overledene. Na het overlijden van een kleinkind, een grootouder of een broer heb je bijvoorbeeld recht op één dag,
Hoeveel dagen verlet of rouwverlof voorziet de wet?
Hoeveel dagen klein verlet of rouwverlof voorziet de wet? Overlijden van de echtgeno (o)t (e) of wettelijk samenwonende, van een kind van de werknemer of van diens wettelijke partner, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer: drie dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het
Wanneer heb je recht op rouwverlof?
Gaat het bijvoorbeeld om je echtgenoot, je kind, je (schoon)vader of moeder die gestorven is, dan heb je wettelijk recht op drie dagen rouwverlof. Die dagen kan je vrij opnemen vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis. Heb je daarna nog behoefte aan extra vakantiedagen om wat te bekomen,