Wat zijn forfaitaire dagen?

Wat zijn forfaitaire dagen?

Ernst van een arbeidsongeval: de ernst van een arbeidsongeval wordt bij elk arbeidsongeval met blijvende arbeidsongeschiktheid of met dodelijke afloop bepaald aan de hand van zgn. ‘forfaitaire dagen’. Op basis van de aard van het letsel wordt namelijk aan elke blijvende ongeschiktheid een waarde toegekend.

Wat valt onder een arbeidsongeval?

1. Overeenkomstig art. 7, eerste lid, van de arbeidsongevallenwet wordt voor de toepassing van deze wet als arbeidsongeval aangezien: elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt.

Wat moet je doen bij een arbeidsongeval?

Wat te doen?

1. Meld onmiddellijk het ongeval aan je werkgever, die dit zal doorgeven aan zijn arbeidsongevallenverzekeraar.
2. Geef het ongeval aan bij je regionaal CM-ziekenfonds indien je verwondingen hebt. Lees meer.
3. Dien een aangifte van arbeidsongeschiktheid in als je niet kunt werken. Lees meer.

Wat is een Ongevallensteekkaart?

Van elk arbeidsongeval met minstens vier dagen arbeidsongeschiktheid (te tellen vanaf de dag na het arbeidsongeval) stelt de gebruiker een ongevallensteekkaart op. In die steekkaart staan alle nuttige gegevens over het arbeidsongeval en de te nemen preventiemaatregelen.

Wat met vakantiedagen bij arbeidsongeval?

Ik ben arbeidsongeschikt door een arbeidsongeval. Zolang u medisch volledig tijdelijk arbeidsongeschikt bent, kunt u geen verlofdagen opnemen. De verlofdagen waarop u nog recht hebt in het lopende jaar zult u dus moeten opnemen na de periode van volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Wat is geen arbeidsongeval?

een letsel (hoeft niet noodzakelijk tot arbeidsongeschiktheid te leiden; er moeten minstens medische kosten gemaakt zijn). Ook een ongeval waarbij schade wordt veroorzaakt aan prothesen of orthopedische toestellen wordt beschouwd als arbeidsongeval zonder dat er van een letsel sprake hoeft te zijn.

Hoeveel tijd heb je om een arbeidsongeval aan te geven?

U moet het ongeval aan uw verzekeringsonderneming aangeven binnen de 8 dagen vanaf de dag na die van het ongeval. Ook nadat die termijn verstreken is, moet u het ongeval nog altijd zo snel mogelijk aangeven en in elk geval voordat de verjaringstermijn van 3 jaar na het ongeval is verstreken.

Wat te doen bij weigering arbeidsongeval?

Uw werkgever heeft geweigerd om uw ongeval als arbeidsongeval te erkennen. Indien uw werkgever weigert om uw ongeval als een arbeidsongeval te erkennen, moet hij u en Fedris daarvan op de hoogte brengen. Indien u niet akkoord gaat met de beslissing van uw werkgever, hebt u 3 jaar de tijd om die te betwisten.

Wie moet arbeidsongeval aangeven?

Elk arbeidsongeval moet binnen acht kalenderdagen worden aangegeven door de werkgever. De werknemer of een van zijn gezinsleden kunnen het ongeval ook aangeven. De aangifte moet gebeuren met een speciaal formulier, waaraan een medisch getuigschrift wordt toegevoegd.

Is bevallingsrust gelijkgesteld voor vakantiegeld?

Onder bepaalde voorwaarden worden uw inactiviteitsperiodes zoals ziekte, bevallingsrust, ongeval, profylactisch verlof wegens ziekte, moederschapsbescherming, borstvoedingspauzes voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking genomen. Deze inactiviteitsperiodes moeten door een ziekenfonds erkend worden.

Wat met vakantiedagen bij ziekte?

Indien uw werknemer ziek wordt tijdens zijn verlof, loopt het verlof gewoon door alsof de werknemer niet ziek is. Hij kan zijn verlofdagen niet meer verschuiven naar een later tijdstip. Als de ziekte nog voortduurt tot na zijn vakantie, wordt hij vanaf dan wel als arbeidsongeschikt beschouwd.

Wie heeft arbeidsongeval aan?

Betrokken werknemers Alle werknemers in de privésector zijn verzekerd tegen arbeidsongevallen en ongevallen op de weg naar en van het werk. Voor ambtenaren bestaat er een specifiek maar vergelijkbaar stelsel. Zelfstandigen zijn niet verzekerd tegen arbeidsongevallen.

Wat is het verschil tussen een ongeval en een arbeidsongeval?

Volgens de Arbowet is een arbeidsongeval een gebeurtenis op het werk of in werktijd die onmiddellijk leidt tot schade aan de gezondheid. Ongevallen die plaatsvinden op de openbare weg kunnen dus ook onder de definities van bedrijfsongeval en arbeidsongeval vallen.

Wat is een Arbeidsongevallensteekkaart?

Voor bepaalde arbeidsongevallen dient een omstandig verslag opgemaakt te worden. Deze ongevallen zijn zogenaamde “ernstige arbeidsongevallen”. Als werkgever dient u ervoor te zorgen dat uw Externe Dienst het ongeval onmiddellijk onderzoekt.

Wat met loon bij arbeidsongeval?

In principe ontvang je tijdens de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid gewaarborgd loon van jouw werkgever, ongeacht je leeftijd of anciënniteit. Vanaf de 31ste dag ontvang je rechtstreeks van de arbeidsongevallenverzekeraar een uitkering die overeenstemt met 90 procent van je gemiddeld dagloon.

Wat is een ongeval met verzuim?

Een arbeidsongeval is een ongeval dat door of tijdens de uitoefening van betaalde arbeid (in loondienst of zelfstandig) plaatsvindt, met uitzondering van een ongeval dat plaatsvindt onderweg van of naar het werk. …

Waarin onderscheidt een beroepsziekte zich van een arbeidsongeval?

Onder „arbeidsongeval” wordt verstaan: Een plotse gebeurtenis (dit onderscheidt een arbeidsongeval van een beroepsziekte) die een letsel veroorzaakt en zich voordoet tijdens en als gevolg van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst; Een ongeval dat zich voordoet op de weg van of naar het werk.

1. De verzekeringsonderneming erkent uw ongeval als een arbeidsongeval. De verzekeringsonderneming betaalt uw medische kosten en uw eventuele vergoeding voor arbeidsongeschiktheid.