Wat zijn informele systemen?
Organisaties die informeel zijn ingesteld hebben vaak het volgende gedrag: Er wordt gewerkt op basis van gelijkwaardigheid: ook tussen directie, leiding en medewerkers. Medewerkers voelen geen afstand tot een hoger geplaatste functionaris. De organisatie kent weinig hiërarchie.
Wat is het verschil tussen formeel en informeel overleg?
Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) overleggen bestuurder en OR in de overlegvergadering. Dat is het formele overleg. Ieder ander overleg tussen de directie en (een deel van) de OR is informeel. Veel ondernemingsraden hebben een vorm van informeel overleg met de directie.
Wat is formeel en informeel leren?
Formeel leren is een manier van leren waarbij je systematisch en gestructureerd te werk gaat, binnen een omgeving die ook daadwerkelijk ontworpen is om te leren. Formeel leren wordt dus bewust gepland om kennis en vaardigheden te ontwikkelen. Informeel leren kenmerkt zich dus door spontaniteit en autonomie.
Wat is een informele sfeer?
Je kunt ook zeggen: er heerst een informele sfeer. Dat betekent dat je dan niet aan allerlei regeltjes hoeft te houden.
Wat is een informeel overleg?
Overleg kan zeer informeel zijn, en geen officiële status hebben. Omdat het begrip overleg verschillende vormen kent, wordt de meer ongedwongen vorm voor de duidelijkheid wel aangeduid als informeel overleg: er is geen officiële status, er is geen vergaderagenda en ook wordt er niet of niet openlijk onderhandeld.
Wat wordt er besproken tijdens een werkoverleg?
Werkoverleg bestaat uit regelmatig overleg over het werk op een afdeling tussen leidinggevende en werknemers. Dergelijk overleg heeft onder meer tot doel ideeën te ontwikkelen, meningen te vormen, besluiten te nemen, draagvlak te creëren en het werkproces te verbeteren.
Wat is een voorbeeld van informeel leren?
Denk bijvoorbeeld aan cursussen in een bibliotheek of wijkcentrum, of aan werkplekleren. Informeel leren: onbedoeld leren, kan in een georganiseerde leersetting plaatsvinden en ook daarbuiten. Dit leren is in feite een ‘bijproduct’ van andere activiteiten.