Wat zijn je rechten bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Wat zijn je rechten bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Dit zijn de belangrijkste kenmerken van ontslag met wederzijds goedvinden:

1. Uw werkgever stelt voor om het dienstverband te beëindigen.
2. U en uw werkgever zijn het met elkaar eens over uw ontslag.
3. U bent het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag.
4. U bent niet ziek.

Hoe krijg je ontslag met wederzijds goedvinden?

U kunt met uw werknemer afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag. Deze legt u vast in een beëindigingsovereenkomst; ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.

Waarom ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden is een veel voorkomende ontslagvorm. In veel situaties heeft een ontslag met wederzijds goedvinden voordelen voor beide partijen. Uw werkgever hoeft geen kostbare en onvoorspelbare ontslagprocedure te voeren, hij krijgt zekerheid over de beëindiging van uw dienstverband.

Wat is een vaststellingsovereenkomst voorbeeld?

In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; dat u heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. wat de datum is waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (let op de opzegtermijn);

Wat is opzegging met instemming?

Bij opzegging met instemming zegt uw werkgever de arbeidsovereenkomst op en gaat u hiermee schriftelijk akkoord. Uw werkgever moet u binnen 2 dagen na uw instemming schriftelijk informeren over deze termijn. Doet hij dit niet, dan heeft u 3 weken om op uw akkoord terug te komen.

Wat is een redelijke ontslagvergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?

De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.

Wat zijn mijn rechten bij een vaststellingsovereenkomst?

U heeft bij een vaststellingsovereenkomst niet altijd recht op een ontslagvergoeding. U bent er vrij in hier afspraken over te maken met uw werkgever. Echter biedt in de praktijk de werkgever meestal wel een vergoeding aan. Bij een vaststellingsovereenkomst kunt u vaak een vergoeding krijgen dat hoger is.

Heb je recht op transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Het officiële antwoord is: nee. Volgens de wet heb je geen recht op een transitievergoeding bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. In de praktijk zal er dus bij ontslag met wederzijds goedvinden vrijwel altijd sprake zijn van een ontslagvergoeding ter grootte van minimaal de transitievergoeding.

Wat houdt een vaststellingsovereenkomst in?

In een vaststellingsovereenkomst worden de voorwaarden waaronder het contract wordt beëindigd vastgesteld. Denk hierbij aan een eventuele ontslagvergoeding en einddatum van het arbeidscontract. Aangezien het contract wordt beëindigd wordt er ook wel eens gesproken van een beëindigingsovereenkomst.

Hoe ziet een vaststellingsovereenkomst eruit?

Vaststellingsovereenkomst in conceptvorm U maakt met uw werkgever afspraken over: De ontslagdatum. De hoogte van de ontslag- of transitievergoeding. De uitkering in geld van de vakantierechten (vakantiedagen, eventueel andere verlofuren, vakantiegeld)

Wat is een redelijke vertrekregeling?

Uiteraard is de precieze hoogte van de ontslagvergoeding die een werknemer meekrijgt, afhankelijk van de hoogte van het salaris en de lengte van het dienstverband. Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Met een vaststellingsovereenkomst stoppen u en uw werkgever uw contract. U hoeft hier niet aan mee te werken. Vaak heeft u ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden. Teken daarom niet direct, maar kijk eerst wat de gevolgen zijn voor uw WW-uitkering of transitievergoeding.

Wat is ontslag met wederzijdse toestemming?

Als de werkgever en werknemer het onderling eens zijn over de beëindiging van de arbeidsrelatie, dan kan de arbeidsovereenkomst stopgezet worden via een onderling akkoord. In tegenstelling tot een ontslag, kan de beëindiging met wederzijdse toestemming op elk ogenblik van de arbeidsovereenkomst gebeuren.

Wat is een normale vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

De transitievergoeding bedraagt in de basis 1/6 maandelijks rekenloon per half jaar dat het dienstverband duurt. De transitievergoeding is in 2020 gemaximeerd op € 81.000,- bruto, of een jaarsalaris als dat meer is.

Wat is een normale oprotpremie?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een contract waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden kunnen beëindigen. Een ontslagprocedure bij kantonrechter of UWV is dan niet meer nodig. In de overeenkomst worden de voorwaarden waaronder beëindigd wordt vastgelegd.

Wat is een goede vaststellingsovereenkomst?

In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; Zonder deze vermelding krijgt uw werknemer misschien geen WW-uitkering; dat er geen dringende reden voor het ontslag is (zie ontslag op staande voet);

Wat voor uitkering krijg je na ontslag?

Ook na ontslag met wederzijds goedvinden of bij opzegging met instemming kunt u meestal gewoon een WW-uitkering krijgen. U hoeft dus niet te protesteren tegen uw ontslag om een uitkering te kunnen krijgen. Altijd geldt dat u pas een WW-uitkering kunt krijgen nadat de officiële opzegtermijn afgelopen is.

Als u wordt ontslagen met wederzijds goedvinden, blijft u recht hebben op WW. De werkgever meldt in de overeenkomst dat het ontslag met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever plaatsvindt en dat dit ontslag niet aan u te wijten is. Als u daarmee instemt komt u nog wel in aanmerking voor een WW-uitkering.

Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan UWV?

In een beëindigingsovereenkomst (of: vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: De naam en adresgegevens van u en van uw werkgever. Dat uw werkgever heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. Zonder deze vermelding krijgt u misschien geen WW-uitkering.

Heb ik bij een ontslag met wederzijds goedvinden recht op transitievergoeding?

Als een werkgever en werknemer afspraken maken over een ontslag met wederzijds goedvinden hoeft de transitievergoeding in de vaststellingsovereenkomst geen rol te spelen. …

Wat betekent wederzijds ontslag?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn u en uw werkgever het er over eens dat u uit dienst gaat. Samen met uw werkgever maakt u afspraken over het ontslag. De afspraken legt u vast in een beëindigingsovereenkomst. Deze heet ook wel een vaststellingsovereenkomst.

Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst?

Wat hoort er in een vaststellingsovereenkomst te staan?

In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Dat betekent dat in de VSO beschreven moet staan dat het initiatief voor het ontslag van de werkgever is uitgegaan. Ook moet in de overeenkomst opgenomen worden dat jou als werknemer geen verwijt te maken valt over het ontslag.

Wat als ik niet akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst?

Als u de vaststellingsovereenkomst niet tekent, dan blijft uw dienstverband (voorlopig) nog in stand. Uw werkgever kan nooit zomaar uw dienstverband beëindigen. Afhankelijk van de ontslaggrond zal hij zich moeten wenden tot het UWV of de kantonrechter.