Inhoudsopgave
Wat zijn kengetallen HR?
Kengetallen worden gebruikt voor diagnose en stuurgetallen voor besturing. Kengetallen worden gebruikt als instrument voor diagnose van de huidige situatie. Een kengetal is een getal dat periodiek (bijvoorbeeld driemaandelijks) wordt opgenomen in de managementrapportage die de HRM’er aanlevert aan het management.
Wat is een Stuurgetal?
Kengetallen worden gebruikt als instrument voor diagnose van de huidige situatie. Stuurgetallen worden gebruikt om (bij) te sturen naar de gewenste situatie. Een kengetal kan worden vergeleken met een thermometer die de buitentemperatuur meet.
Wat zijn kengetallen voorbeelden?
Voorbeelden van omloopsnelheid kengetallen zijn:
- Omloopsnelheid totaal activa.
- Omloopsnelheid voorraden.
- Omloopsnelheid debiteuren.
- Omloopsnelheid crediteuren.
Welke HR data?
De top tien HR kengetallen zijn:
- Diversiteit van personeelsbestand.
- Verblijfsduur van de medewerker.
- In- door- en uitstroom van medewerkers.
- Verzuim van medewerkers.
- Opleidingsniveau van medewerkers.
- Werk/denkniveau medewerkers.
- Leren in de organisatie.
- Beloning van medewerkers.
Wat houden kengetallen in?
Kengetallen zijn verhoudingscijfers van gegevens uit de jaarrekening, zoals voor liquiditeit, solvabiliteit, rendabiliteit, de omloopsnelheid van debiteuren of voorraden etc. Kengetallen worden gebruikt om bedrijfsinformatie op een compacte manier te kunnen beoordelen en om bedrijven met elkaar te kunnen vergelijken.
Wat zijn kengetallen van een bedrijf?
Kengetallen zijn getallen waarmee je op een bepaald moment kunt checken of je op de goede weg bent of ergens moet bijsturen. In principe moet je er voor zorgen dat je kengetallen altijd de juiste waarde hebben. Op die manier weet je zeker dat jouw bedrijf financieel gezond is.
Wat zijn kengetallen?
Kengetallen zijn getallen waarmee je op een bepaald moment kunt checken of je op de goede weg bent of ergens moet bijsturen. Bovendien kun je ze gebruiken voor het vergelijken van verschillende administraties. In principe moet je er voor zorgen dat je kengetallen altijd de juiste waarde hebben.
Wat is Activiteitskengetallen?
Activiteitskengetallen: informatie over activiteiten binnen de onderneming.
Wat is HR analytics?
Definitie van HR Analytics HR analytics is het kwantificeren van de business- of organisatie-impact van de investeringen in menselijk kapitaal. Binnen het vakgebied van HR Analytics worden HR data met andere bedrijfs- of organisatiedata gekoppeld, geanalyseerd en geïnterpreteerd.
Wat levert HR analytics op?
Analytics zijn bij uitstek geschikt om te bepalen welke gedrag en welke eigenschappen nodig zijn om succesvol te zijn in een functie. Door data te analyseren wordt het recruitment proces dus effectiever en dat leidt tot een aanzienlijke kostenbesparing.
Wat zijn alle kengetallen?
Kengetallen worden berekend in verschillende categorieën: liquiditeit, solvabiliteit, rentabiliteit, werkkapitaal en omloopsnelheid.
Wat zijn de belangrijkste kengetallen?
Bij kengetallen onderscheiden wij de volgende kengetallen:
- Liquiditeit, het vermogen om korte schulden af te betalen.
- Solvabiliteit, het vermogen alle schulden af te lossen.
- Rentabiliteit, het vermogen om inkomen te generen.
- Activiteit, het vermogen om geinvesteerd geld actief in te zetten.