Inhoudsopgave
Wat zijn mijn rechten bij geen contractverlenging?
Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering.
Kan ik contractverlenging weigeren?
Verlenging weigeren U moet zelf akkoord gaan met de verlenging van uw contract. Biedt uw werkgever u passend werk aan? Dan mag u dit niet weigeren als u anders werkloos wordt.
Wat zijn mijn rechten bij een jaarcontract?
Het contract kent geen einddatum, maar loopt door totdat jij je werknemer ontslaat of hij zelf ontslag neemt. Als werkgever ben je hierbij gebonden aan de regels rond ontslag. Dat betekent onder meer dat je het ontslag van je werknemer moet aanvragen bij de kantonrechter of, in sommige gevallen, bij het UWV.
Hoe lang van te voren weten of je contract niet verlengd?
Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.
Hoe lang van te voren contract niet verlengen?
Aanzegplicht. Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.
Heb je altijd recht op een transitievergoeding?
Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding. Het is een vraag die veel wordt gesteld zodra een werknemer wordt ontslagen. Gelukkig is het antwoord op deze vraag bijna altijd ja. Een vergoeding is wettelijk verplicht zodra het ontslag via het UWV of de kantonrechter gaat of na afloop van een tijdelijk dienstverband.
Kan ik iemand ontslaan die ziek is?
Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag namelijk niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.
Waarom niet verlengen van een tijdelijk contract?
Het niet verlengen van een tijdelijk contract kan meerdere redenen hebben, bijvoorbeeld: Medewerker was ingehuurd om tijdelijk iemand te vervangen. Er was tijdelijk een extra medewerker nodig, maar nu niet meer. Het tijdelijke contract was bedoeld om te ontdekken of er meer in zat, maar dit bleek niet het geval.
Hoe lang duurt de verlenging van uw contract?
Dan heeft u een stilzwijgende verlenging van uw arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt. De voorwaarden van uw contract blijven hetzelfde. Had u bijvoorbeeld een contract voor 6 maanden? Dan loopt uw contract nog eens 6 maanden door. Het verlengde contract duurt maximaal 1 jaar.
Kan uw werkgever uw contract niet verlengen?
Wil uw werkgever uw tijdelijk contract niet verlengen? Dan hoeft hij hiervoor geen reden te geven. Stilzwijgende verlenging. Laat uw werkgever u niets weten over de verlenging van uw contract? En werkt u na de einddatum door? Dan is uw arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd. Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt.