Wat zijn mijn rechten bij ziekte arbeidsongeschiktheid of werkloosheid?

Wat zijn mijn rechten bij ziekte arbeidsongeschiktheid of werkloosheid?

Rechten bij ziekte Als je langdurig ziek wordt, moet je werkgever maximaal twee jaar minimaal 140 en maximaal 170 procent van je laatstverdiende loon doorbetalen. Dit bedrag is dan wel aan een maximumdagloon gebonden.

Kan een werkgever je verplichten te komen werken bij ziekmelding?

Uw werkgever kan en mag niet bepalen dat u niet ziek bent en (weer) moet komen werken. Zolang u niet bij de bedrijfsarts bent geweest en/of de bedrijfsarts niet heeft geconcludeerd dat u weer in staat bent om (eigen of passende) werkzaamheden te verrichten hoeft u dus ook niet te werken.

Wat te doen als een werknemer ziek is?

Op deze pagina:

1. Vraag uw werknemer niet naar de reden van zijn ziekte.
2. Geef ziekmeldingen en betermeldingen door aan bedrijfsarts of arbodienst.
3. Check of u een ziekmelding ook moet doorgeven aan UWV.
4. Betaal het salaris door tijdens de ziekteperiode.
5. Ontsla uw zieke werknemer niet.
6. Help uw werknemer met zijn re-integratie.

Kun je een medewerker die in de ziektewet zit ontslaan?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Is er een regeling als je ziek word hoe heet deze regeling heeft dit gevolgen voor je salaris?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.

Hoe lang kan ik ziek zijn?

Wat als werkgever ziekmelding niet accepteert?

Wanneer de werkgever de ziekmelding niet accepteert, dreigt hij vaak ook met disciplinaire maatregelen. Meestal zal dat het opschorten of stopzetten van het loon zijn. Vaak is dat onterecht en heeft u gewoon recht op loon. Wel is dan van belang dat u uw verplichtingen bent nagekomen.

Kan de bedrijfsarts je verplichten te gaan werken?

Als de bedrijfsarts zegt dat je weer moet gaan werken dan zal hij tevens de werkgever adviseren dat jij arbeidsgeschikt bent voor je functie. Het is dan aan de werkgever om wel of niet te eisen dat je komt werken. Het antwoord is dus nee, de bedrijfsarts kan dit niet eisen.