Inhoudsopgave
Wat zijn ongewenste omgangsvormen?
Er is sprake van ‘ongewenste omgangsvormen’ als u wordt benaderd op een manier die niet hoort bij een gewone collegiale relatie. Denk aan: agressie, bedreiging, discriminatie, geweld en seksuele intimidatie. Ook roddelen, pesten en het verspreiden van geruchten zijn ongewenste omgangsvormen.
Waar gaan omgangsvormen over?
Een gedragscode (on)gewenste omgangsvormen beschrijft het gedrag dat in de organisatie als gewenst (de positieve benadering) of juist als ongewenst (de negatieve benadering) wordt gezien. Hoe de ontvanger het gedrag beleeft, bepaalt dus of er sprake is van ongewenst gedrag.
Wat valt er onder Ongewenst gedrag?
Ongewenst gedrag is gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Het kan zich uiten in de vorm van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten. Een werkgever dient beleid te voeren om ongewenst gedrag tegen te gaan.
Wat is intimidatie op de werkvloer?
De intimidatie kan verbaal, non-verbaal of lichamelijk zijn. Zoals intieme vragen over je privéleven, seksueel getinte opmerkingen, bijvoorbeeld over je lijf of kleding, of zelfs chantage en aanranding.
Welke omgangsvormen zijn er?
beleefd = •van goede omgangsvormen getuigend. politieke cultuur = De heersende omgangsvormen in de politiek. formeel = •met inachtneming van strikte omgangsvormen. seksueel delict = strafrecht: misdrijf tegen normale seksuele omgangsvormen.
Wat zijn psychosociale arbeidsrisico’s?
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is al jaren een van de belangrijkste arbeidsrisico’s. Het begrip PSA is in artikel 1 van de Arbowet gedefinieerd. Onder PSA vallen alle factoren die op het werk stress kunnen veroorzaken, bijvoorbeeld agressie, geweld, seksuele intimidatie, pesten en werkdruk. Pesten.
Wat kun je doen bij ongewenst gedrag?
Indienen klacht bij de klachtencommissie of de werkgever Van een werkgever mag verwacht worden dat deze een klacht over ongewenst gedrag grondig laat onderzoeken. Een werkgever dient namelijk te zorgen voor een veilige werkomgeving. U dient de klacht in bij de werkgever en vraagt om een dergelijk onderzoek.
Wat betekent ontoelaatbaar gedrag?
Elke organisatie moet zelf vaststellen wat de grens is voor toelaatbaar en ontoelaatbaar gedrag. Als alle medewerkers een individuele norm hanteren, bepaalt uiteindelijk degene met de dikste huid wat toelaatbaar is. Hierdoor kunnen werknemers tegen elkaar worden uitgespeeld en is er geen duidelijkheid voor de cliënt.
Wat te doen bij seksuele intimidatie op het werk?
Een aangifte bij de politie over seksuele intimidatie kan aanleiding geven tot de opsporing van een strafbaar feit. De politie start hier vervolgens een onderzoek naar. Verder is het mogelijk om de werkgever iets ten laste te leggen, namelijk het niet-preventief optreden.
Wat kun je doen tegen seksuele intimidatie op werk?
Een werkgever kan met de Zelfinspectietool Aanpak van pesten, seksuele intimidatie en discriminatie controleren of zijn organisatie voldoet aan de eisen van de Inspectie SZW.
Wat zijn omgangsvormen voorbeelden?
de omgangsvorm zelfst. naamw. (m.) manier waarop je je tegenover een ander persoon moet gedragen volgens de (ongeschreven) regels van de etiquette Voorbeeld: `„Ga het gesprek aan over het lawaai waarmee de ruzies worden uitgevochten.
Wat zijn omgangsvormen in Nederland?
Omgangsvormen zijn de manieren waarop je omgaat met anderen. Voorbeelden van omgangsvormen waar we in Nederland waarde aan hechten zijn dat je respect toont voor ouderen en dat je ‘u’ zegt.