Inhoudsopgave
Wat zijn sterke punten van iemand?
Sterke en zwakke punten maken deel uit van je persoonlijkheid. Je persoonlijkheid is het geheel van gedragingen en karaktertrekken die jou tot een uniek persoon maken. Persoonlijkheidsmodellen kunnen een hulpmiddel zijn om kritisch naar jezelf te kijken, je talenten en zwakten in kaart te brengen.
Wat zijn sterkte punten?
Noem alleen punten die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Bewaak de balans bij het benoemen en onderbouwen van je sterke vaardigheden, competenties en eigenschappen….
- Communicatieve vaardigheden.
- Doelgerichtheid.
- Klantgerichtheid.
- Onderhandelingsvaardigheden.
- Overtuigingskracht.
Wat zijn jouw sterke eigenschappen?
Hoe meer relevante competenties je hebt, hoe meer kans je maakt op de baan waarop je solliciteert. Houd er wel rekening me dat iedere eigenschap sterke kanten en zwakke kanten heeft….Positieve eigenschappen en competenties
- Behulpzaam.
- Doorzettingsvermogen.
- Enthousiast.
- Flexibiliteit.
- Innovatief.
- Kritisch.
- Loyaal.
- Oprecht.
Wat zijn uw sterke punten voor deze functie?
| Mijn sterke punten | |
|---|---|
| Ik kan goed met anderen omgaan. | Ik ben een harde werker. |
| Ik weet heel goed wat ik kan en wat ik niet kan. | Ik leer graag bij. |
| Ik kan opmerkingen goed verdragen. | Ik heb een goed ruimtelijk inzicht. |
| Ik help graag mensen. | Ik werk graag de dingen tot in de puntjes af. |
Wat zijn sterke en zwakke punten?
Alle zaken waar je goed in bent of die je helpen om het beter te doen in het leven zijn jouw sterke punten en dingen die verbetering nodig hebben of je beperken om jouw beste zelf te zijn worden beschouwd als zwakke punten.
Wat zijn je sterktes en zwaktes?
Met de sterkte/zwakte vraag wil de recruiter/werkgever er achter komen of je eerder zwakke punten van jezelf bent tegengekomen. In de zogeheten sterke punten zoekt de recruiter vooral punten die aansluiten bij het profiel van het bedrijf.
Wat zijn minder sterke eigenschappen?
Goede en slechte eigenschappen
| Slechte eigenschappen | Goede eigenschappen |
|---|---|
| Bemoeizuchtig | Anderen in hun waarde laten en hun de kans geven zelf fouten te maken |
| Geen ruimte laten aan anderen – Drammerig en opdringerig zijn | Anderen de ruimte geven |
| Te veel praten | Meer luisteren en anderen ook aan het woord laten |
| Te gesloten | Open |
Wat zijn je troeven voor deze functie?
Speel je troeven uit Heb je al kennis en ervaring die nodig of gewenst zijn voor de functie? Dat zijn niet alleen vaardigheden of talenten die gevraagd worden in de vacaturetekst (kennis van X is een troef), maar ook zaken die je zelf als een troef ziet of waarover je vaak complimenten krijgt.
Wat zijn voorbeelden van zwakke punten?
Voorbeelden van 125 valkuilen
- aannames en aannemen dat…
- aardig en leuk gevonden willen worden.
- achteloosheid.
- afstandelijk en gevoelloos.
- afwachtend en passief.
- alles zelf willen doen.
- altijd klaar staan voor een ander.
- altijd aan het woord: teveel praten.