Inhoudsopgave
Wat zijn supervisie vragen?
Het doel van supervisie is helderheid geven en nieuwe inzichten om patronen te doorbreken en woorden vinden aan je gedachten. Hoe kan ik mij beter verwoorden om mijn doel te bereiken? Belangrijk daarbij is om je hulpvraag om te zetten in een leervraag: wat wil ik bereiken, hoe pak ik dat op en wat is mijn doel?
Wat is een Werkinbreng?
Het is een vorm van reflecteren op de eigen werkstijl. Het geeft zicht op welke situaties iemand problemen opleveren, waar dit mee te maken kan hebben, hoe ze ermee omgaan en welke alternatieven er zijn.
Wat is een Leerthema?
Voorbeelden van leerthema’s zijn: Het gevoel hebben nooit genoeg gedaan te hebben. Geen conflicten aan durven gaan. Tijdens een conflict leren niet negeren of te vermijden, maar actie te ondernemen en te onderzoeken hoe dat voelt. In deze fase kan ook je socialisatie naar voren komen.
Wat is een supervisie?
Supervisie is het onder begeleiding leren door reflectie op eigen werkervaringen. Degene die supervisie krijgt, de supervisant, leert het eigen handelen tegen het licht te houden. Daardoor verwerft hij inzicht in het eigen handelen en kan dit duurzaam verbeteren.
Wat is een reflectieve vraag?
De reflectieve vraag is bedoeld om iemand over zijn eigen situatie of rol te laten nadenken. Voorbeeld: Hoe kijk je naar jezelf in deze situatie?
Wat werkt bij supervisie?
Supervisie is een op reflectie gebaseerd leergesprek voor professionals die met mensen werken. Supervisie wordt zowel één-op-één gegeven als in een kleine groep. Bij intervisie bespreekt een groep professionals met een overeenkomstig beroep werkproblemen en helpen zij elkaar het functioneren te verbeteren.
Wat is het doel van een intervisie?
Het doel van intervisie is stappen te zetten in professionaliseren door zicht te krijgen op de eigen rol, het eigen gedrag en de eigen stijl van werken, maar ook door het verkrijgen van inzicht in de opvattingen en overtuigingen die in het werk – vaak onbewust – een rol spelen.
Wat doe je in een intervisie?
Intervisie is bedoeld om achtergronden en oorzaken te van een vraag of probleem te onderzoeken. De deelnemers stellen helpende vragen, letten op lichaamstaal en stellen het denken en doen van de inbrenger centraal, niet de casusinhoud. Zij luisteren actief, geven feedback en stelen verhelderende vragen.
Wat is supervisie coaching?
Het verschil met coaching is dat coaching gericht is op een specifieke vraag. Supervisie en intervisie zijn gericht op het systematische professionele en persoonlijke ontwikkeling. Bij supervisie met een accent op de ontwikkeling van het vermogen tot reflecteren op het eigen handelen in het werk.
Wat is supervisie in de zorg?
Onder supervisie verstaan wij een beroepsgerichte individuele begeleiding, waarbij wordt geleerd van de concrete problemen die betrokkene in zijn/haar werksituatie ontmoet. Het is een vorm van deskundigheidsbevordering, gericht op het reflecteren van de eigen manier van werken.
Wat is een verhelderende vraag?
Wat zijn verhelderende vragen: Het zijn vragen die naar feiten vragen. Ze verhelderen het dilemma en zorgen voor meer en betere uitleg. Op die manier kan de deelnemer in een later stadium de juiste verdiepende vragen stellen en kan de deelnemer effectieve feedback formuleren.
https://www.youtube.com/watch?v=AZZ0_BlpMOs