Inhoudsopgave
- 1 Wat zijn vertrouwelijke persoonsgegevens?
- 2 Wie mag bijzondere persoonsgegevens verwerken?
- 3 Welke persoonsgegevens mag je vastleggen?
- 4 Welke persoonsgegevens mag een werkgever vragen?
- 5 Wat zijn de consequenties als de gegevens niet goed worden afgeschermd AVG?
- 6 Wat zijn openbare gegevens?
- 7 Wanneer Kunt u toestemming intrekken voor verstrekken van persoonsgegevens?
- 8 Wat is een verstrekking van gegevens?
Wat zijn vertrouwelijke persoonsgegevens?
Gevoelige gegevens als iemands ras, godsdienst of gezondheid worden bijzondere persoonsgegevens genoemd. Deze zijn door de wetgever extra beschermd. Het is verboden om bijzondere persoonsgegevens te verwerken, tenzij er een wettelijke uitzondering is.
Welke gegevens mag een werkgever verstrekken?
De hoofdregel is dat uw werkgever alleen gegevens in uw personeelsdossier mag opnemen die noodzakelijk zijn voor het doel van het personeelsdossier. In uw personeelsdossier bewaart uw werkgever de gegevens die hij nodig heeft om de arbeidsovereenkomst met u te kunnen uitvoeren.
Wie mag bijzondere persoonsgegevens verwerken?
De verwerking van bijzondere persoonsgegevens is verboden. Tenzij u zich kunt beroepen op een wettelijke uitzondering én op een van de grondslagen voor het verwerken van ‘gewone’ persoonsgegevens.
Welke persoonsgegevens zijn openbaar?
Alle persoonsgegevens in documenten zoals koop- en hypotheekakten die wij ontvangen zijn openbaar. Het gaat dan om de volgende persoonsgegevens: naam gerechtigde (achternaam en voornamen) adres.
Welke persoonsgegevens mag je vastleggen?
Denk aan voornaam, achternaam, geslacht, geboortedatum, geboorteplaats, straatnaam, postcode, woonplaats, telefoonnummer (mobiel en vast), e-mailadres en burgerservicenummer (BSN). Bijzondere persoonsgegevens, die een organisatie niet mag gebruiken, tenzij daarvoor in de wet een uitzondering is.
Is geslacht een persoonsgegeven?
Er zijn directe en indirecte persoonsgegevens. Onder directe persoonsgegevens vallen onder andere iemands geboortedatum, voor- en achternaam, geslacht, adres, pasfoto, telefoonnummer, e-mailadres, burgerservicenummer (BSN), bankrekeningnummer en patiëntendossier.
Welke persoonsgegevens mag een werkgever vragen?
Hier staan zaken als jouw volledige naam, adres, woonplaats en jouw burgerservicenummer. Het laatste is bijvoorbeeld in de vorm van een kopie van jouw paspoort of identiteitskaart. Ook houdt de werkgever bij hoeveel jij verdient, omdat deze informatie weer door moet naar de belastingdienst.
Welke gegevens mag je delen?
Een organisatie mag niet zomaar persoonsgegevens doorgeven aan personen of andere organisaties. De algemene regel is dat verstrekken van persoonsgegevens alleen mag als dat verenigbaar is met het doel waarvoor de gegevens zijn verzameld. Of dit het geval is, hangt af van de concrete omstandigheden.
Wat zijn de consequenties als de gegevens niet goed worden afgeschermd AVG?
De Autoriteit Persoonsgegevens mag een zogeheten ‘last onder dwangsom’ opleggen. Als u zich niet houdt aan een bindende instructie van de AP, kan dat direct leiden tot een geldelijke sanctie, ofwel een dwangsom. De dreiging met een dwangsom is iets anders dan de administratieve boetes die al in de AVG staan.
Is het handelsregister openbaar?
KVK registreert diverse gegevens zoals de naam, de contactgegevens en functionarissen. Elke inschrijving krijgt een uniek KVK-nummer. De meeste gegevens zijn openbaar zodat je kunt achterhalen of het bedrijf bestaat, wie verantwoordelijk is en waar het bedrijf is gevestigd.
Wat zijn openbare gegevens?
Men bedoelt met openbare bronnen vaak registers, social media en alles wat je op internet of google kan vinden. Ze zijn openbaar te raadplegen (soms tegen betaling) en bevatten vaak persoonsgegevens. Denk bijvoorbeeld ook aan KvK gegevens of gegevens uit het Kadaster.
Welke persoonsgegevens verwerk je volgens de wet AVG?
Het gaat om gegevens zoals iemands naam, adres, woonplaats, telefoonnummer en geboortedatum. Maar ook bijvoorbeeld klantnummers, salarisstrookjes, foto’s, zakelijke telefoonnummers, vingerafdrukken, dna-materiaal en e-mailadressen zijn persoonsgegevens.
Wanneer Kunt u toestemming intrekken voor verstrekken van persoonsgegevens?
Toestemming intrekken. U kunt uw toestemming altijd intrekken. Vanaf dat moment mag de organisatie uw persoonsgegevens niet meer verstrekken. Met het intrekken van toestemming vervalt de wettelijke grondslag voor verstrekking van persoonsgegevens.
Welke persoonsgegevens zijn persoonsgegevens?
Maar ook telefoonnummers en postcodes met huisnummers zijn persoonsgegevens. Gevoelige gegevens als iemands ras, godsdienst of gezondheid worden bijzondere persoonsgegevens genoemd. Deze zijn door de wetgever extra beschermd. Meer informatie over de definitie van persoonsgegevens is te vinden in artikel 4 van de AVG.
Wat is een verstrekking van gegevens?
Verstrekken van gegevens is een vorm van verwerken. Werkgevers moeten de personeelsgegevens hebben verzameld voor specifieke doelen, die zij precies hebben omschreven en die gerechtvaardigd zijn. De verstrekking moet een rechtmatige grondslag hebben.
Wat is de verstrekking van personeelsgegevens?
De verstrekking moet een rechtmatige grondslag hebben. Vraagt een bedrijf uw werkgever om personeelsgegevens, Uw werkgever mag u echter niet verplichten al uw betaalde en onbetaalde nevenactiviteiten te melden. Dit moet beperkt blijven tot de noodzakelijke functies en relevante nevenwerkzaamheden.