Inhoudsopgave
Wat zit er in een Cafetariaplan?
Een cafetariaplan is een manier om je medewerkers een gepersonaliseerd loonpakket aan te bieden, zonder dat de loonkost stijgt. Een deel van het loon wordt geflexibiliseerd. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan over een deel van het brutoloon of de eindejaarspremie.
Welke voordelen zijn er?
De 10 populairste extralegale voordelen
- Eindejaarspremie. Bijna drie kwart (74 procent) van de werkende Belgen kan rekenen op een of andere eindejaarspremie.
- Maaltijdcheques.
- Hospitalisatieverzekering.
- Dertiende maand.
- Groepsverzekering.
- Terugbetaling woon-werkverkeer.
- Laptop & gsm.
- Bedrijfswagen met tankkaart.
Wat is Groepssparen?
In het klassiek Arabisch betekent jamiyya ‘vereniging’ maar in de volksmond heeft het de specifieke betekenis van groepssparen. Het gaat om een rotatiespaarsysteem waarbij de leden die zich aansluiten maandelijks een afgesproken bedrag neertellen. Het verzamelde bedrag wordt dan beurtelings geïnd.
Waar haal je als Belgische werknemer het meeste voordeel uit?
Maaltijdcheques: het populairste voordeel Maaltijdcheques zijn het meest gekende en het populairste extralegale voordeel. Maar liefst 71% van de werkende Belgen geniet van dit extralegaal voordeel. Maaltijdcheques zijn vrijgesteld van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, wat ze heel aantrekkelijk maakt.
Welke voordelen in Cafetariaplan?
Keuzevrijheid. Het grootste en meest voor de hand liggende voordeel voor werknemers is de absolute keuzevrijheid die een cafetariaplan biedt. Een cafetariaplan zorgt ervoor dat werknemers zélf hun loonpakket (deels) kunnen invullen. Het meest treffende voorbeeld hiervan zijn de vakantiedagen en de bedrijfswagen.
Welke voordelen alle aard bestaan er?
Hieronder een lijst met de meest voorkomende voordelen van alle aard:
- een bedrijfswagen.
- een pc en een internetabonnement.
- een woning.
- de gratis levering van verwarming en elektriciteit.
- een lening aan een voordelig tarief.
Wat zijn de voordelen van een werknemer?
Extralegale voordelen
- Maaltijdcheques. Maaltijdcheques zijn een extralegaal voordeel. Medewerkers kunnen er hun maaltijdkosten (deels) mee betalen.
- Mobiliteit. Bedrijfswagen.
- Verzekeringen. Groepsverzekering.
- Loonbonus of winstpremie. Loonbonus.
Wat met groepsverzekering bij vervroegd pensioen?
Simpel gezegd: als de werknemer effectief met pensioen gaat, ook al gaat het om vervroegd pensioen, dan moet de verzekeraar de groepsverzekering uitbetalen. Er kan dus niet verder meer gespaard worden, noch kan men het geld nog wat ‘laten staan’ om verder op te brengen.
Hoe groepsverzekering laten uitbetalen?
De uitbetaling van je huidige groepsverzekering gebeurt bij je pensionering, door de pensioeninstelling van je werkgever. Voor de betaling van je groepsverzekering(en) bij je vorige werkgever(s) kan je op het ogenblik van je pensionering terecht bij de pensioeninstelling.