Inhoudsopgave
Wat zoeken mensen in een werkgever?
Hier letten werknemers op bij de keuze van een werkgever:
- Salaris.
- Baanzekerheid.
- Werksfeer en collega’s.
- Werkinhoud en bedrijfsdoelstelling.
- Flexibel met tijd kunnen omgaan.
- Persoonlijke ontwikkeling.
- Werkplek en locatie.
- Initiatief, zelfstandigheid en samenwerken.
Wat zijn de beste werkgevers?
De top 25 favoriete werkgevers:
- Shell.
- Rijksoverheid.
- Politie.
- KLM.
- Defensie.
- Philips.
- Nederlandse Spoorwegen.
- Belastingdienst.
Wat vinden werknemers belangrijk 2020?
Gezonder leven op het werk (20 procent), minder overwerken (14,7 procent), vaker leuke dingen ondernemen met collega’s (14 procent) en een nieuwe baan vinden (8,3 procent) zijn wensen voor 2020. Opvallend is ook dat een vijfde van de ondervraagden van plan is gezonder te leven op het werk.
Wat vinden medewerkers belangrijk in hun werk?
Werknemers willen vooral waardering voor het harde werk wat verricht wordt. Tevredenheid op de werkvloer is enorm belangrijk voor de werksfeer. Personeel dat zich gewaardeerd voelt werkt productiever en is tevredener op de werkvloer.
Waarom kiezen voor een werkgever?
Het salaris is nog steeds de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Nu de banen niet meer voor het oprapen liggen, stelt de Nederlandse beroepsbevolking minder eisen aan werkgevers. Van de Nederlandse beroepsbevolking noemt 56% een goed salaris als belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen.
Wat zijn de beste werkgevers van Nederland?
KPMG staat op nummer 1 van de LinkedIn ‘Top Companies List’, een ranglijst met de 25 beste werkgevers van Nederland. KPMG wordt in de top drie gevolgd door Capgemini en TNO. In de top tien staan ook bedrijven als ING, Unilever en DSM.
Wat zijn leuke bedrijven om te werken?
Bij deze 5 leuke bedrijven wil je echt werken
- OGD. Werkplezier hangt vaak af van de omgeving.
- The Online Company. Werk je in de marketingwereld en zoek je een afwisseling in de campagnes waar je aan werkt?
- Takeaway.com/Thuisbezorgd.nl.
- Dept.
- Conclusion.
Wat vinden jonge medewerkers belangrijk?
Jongeren willen vooral werken voor een merk of product waar ze achter staan. Ook willen ze iets goeds doen voor de wereld en werken bij een bedrijf dat goed bekendstaat, met een duidelijke visie en strategie. Deze elementen samen noemen we ‘werk met betekenis’.
Wat wil een medewerker?
Die werknemers zijn nog altijd tamelijk schaars, zo blijkt uit het onderzoek van Effectory.