Inhoudsopgave
Welke arbeidsvoorwaarden zijn onderhandelbaar?
Je kunt denken aan ‘een auto van de zaak, reiskostenvergoeding, cursussen en opleidingen, ontwikkeltrajecten, verlofdagen, een dertiende maand, bonus, prestatiebeloning, pensioen, representatievergoeding, een arbeidsmarkttoelage bij schaarste op de arbeidsmarkt, kinderopvang, een mobieltje of laptop van de zaak.
Wat bespreek je in een arbeidsvoorwaardengesprek?
Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek? Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over je salaris en je secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, auto van de zaak, een bijdrage in de pensioenpremie, en het aantal te werken uren.
Hoe onderhandelen over je loon?
6 tips om je voor te bereiden op een loonsonderhandeling
- Bepaal voor jezelf hoeveel loon je wil verdienen.
- Leg de vraag terug bij je werkgever-in-spe.
- Versterk je onderhandelingspositie.
- Gebruik je huidige loon als referentie.
- Hou rekening met het totaalplaatje.
- Denk een nachtje over het loonsvoorstel.
Kun je onderhandelen over vakantiedagen?
Meer vakantiedagen vragen tijdens een onderhandeling is niet ongebruikelijk. Het kost een werkgever weinig. Koks: ‘Iemand die een extra vakantiedag heeft, is energieker en gemotiveerder en werkt op andere dagen misschien efficiënter, dat kan voor werkgevers ook voordelen hebben. ‘
Waar staan arbeidsvoorwaarden in opgenomen?
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover de werknemer en werkgever altijd afspraken maken. Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen over het algemeen loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Veel zaken zijn wettelijk vastgelegd, overeengekomen in het arbeidscontract of opgenomen in de cao.
Hoe onderhandelen over pensioen?
Voorbereiden op je arbeidsvoorwaardengesprek Vraag naar hoe het pensioen geregeld is of wat voor opleidingsmogelijkheden ze kunnen bieden. Het komt beter over wanneer je niet teveel op geld, bonussen en salaris focust, een werkgever wil immers graag dat je voor de werkinhoudelijke uitdaging komt.
Hoe bereid he je voor op arbeidsvoorwaardengesprek?
En onderstaande tips kunnen je verder helpen om op en top voorbereid het gesprek in te gaan.
- Doe je huiswerk: onderzoek wat anderen verdienen.
- Weet wat je impact is geweest.
- Bepaal een ideaal salaris en stel een ondergrens.
- Denk ook aan de secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Plan je arbeidsvoorwaardengesprekken strategisch.
Wat houdt arbeidsvoorwaardengesprek in?
In het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over de arbeidsvoorwaarden. In de meeste gevallen gebeurt dit na het sollicitatiegesprek. De invulling van de functie en de cultuur van de organisatie zijn dus bekend. Alleen de voorwaarden waarvoor je gaat werken moeten nog bepaald worden.
Hoe tegenvoorstel loon doen?
Geef als tegenbod het hoogste salaris dat je met redelijke argumentatie kan onderbouwen. Geef eerst de argumenten voor je startbod en houd andere geschikte argumenten nog even achter voor andere arbeidsvoorwaarden. Vraag naar de motivering van je werkgever voor bepaalde keuzes. En houd te allen tijde de sfeer goed.
Hoe loon bespreken?
- Doe niet zelf het openingsbod.
- Vraag naar het totale loonpakket.
- Bepaal je ideaal loon.
- Bekijk de cao.
- Laat de recruiter je positioneren.
- Goede argumenten geven.
- Geef niet onmiddellijk op.
- 11 redenen waarom jij geen promotie krijgt.
Hoe bereken je je vakantiedagen?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.