Welke bedingen in arbeidsovereenkomst?

Welke bedingen in arbeidsovereenkomst?

Wettelijk geregelde bedingen zijn de proeftijd, het boetebeding en het concurrentiebeding. Daarnaast wordt geregeld ook de geheimhoudingsclausule opgenomen in arbeidsovereenkomsten, een bepaling met betrekking tot nevenfuncties (‘nevenwerkzaamheden’) en het eenzijdig wijzigingsbeding.

Welke soorten bedingen zijn er?

Een aantal bedingen zijn onder een eigen naam bekend:

• Proeftijd (arbeidsovereenkomst)
• Concurrentiebeding.
• Geheimhoudingsverklaring.
• Geheimhoudingsbeding (arbeidsovereenkomst)
• Detacheringsbeding.
• Boetebeding.
• Exoneratiebeding of exoneratieclausule.
• Ouderdomsclausule in de koopakte van onroerend goed.

Is concurrentiebeding verplicht?

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen u en uw werkgever. In een concurrentiebeding staat waar u zich aan moet houden als u bij een andere werkgever gaat werken of als u zelf een bedrijf start. Ook als u een nieuwe functie bij een andere werkgever krijgt, moet u zich vaak hieraan houden.

Wat zijn de hoofdonderwerpen in een arbeidsovereenkomst?

Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);

Wat valt onder geheimhoudingsplicht?

Strafrechtelijk wordt er onder schending geheimhouding of privacy verstaan: “Hij die enig geheim waarvan hij weet of redelijkerwijs moet vermoeden dat hij uit hoofde van ambt, beroep of wettelijk voorschrift dan wel van vroeger ambt of beroep verplicht is het te bewaren, opzettelijk schendt.” Onder normale …

Waarom boetebeding?

Waarom een boetebeding? Het opnemen van een boetebeding kan twee functies hebben, namelijk een vergoeding voor de geleden schade en een extra hulpmiddel om te zorgen dat de verplichtingen uit de overeenkomst (blijvend) worden nagekomen.

Is bedongen?

bedingen – onregelmatig werkwoord uitspraak: be-din-gen 1. voor elkaar krijgen dat iets afgesproken wordt ♢ ik heb bedongen dat we een boek cadeau krijgen Onregelmatig werkwoord: be-din-gen ik beding …

Hoe hoog mag een boetebeding zijn?

3. de hoogte van de per week in totaal op te leggen boetes is bovendien gemaximeerd tot de helft van het loon dat de werknemer per dag verdient. Verder mag de boete per overtreding niet hoger zijn dan de helft van het dagloon van de werknemer.

Hoe waterdicht is een concurrentiebeding?

En dat is logisch. Daarom nemen veel werkgevers een concurrentiebeding op in het arbeidscontract. Toch is een concurrentiebeding niet altijd waterdicht… Dit beding houdt in dat werknemers een verbod krijgen om na het eindigen van het contract hetzelfde werk te doen bij een andere werkgever.

Waarom geen concurrentiebeding?

Concurrentie kan toch onrechtmatig zijn. Je hebt als werkgever géén concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst opgenomen en een ex-werknemer gaat werken bij de concurrent. Daarvoor geldt wel als voorwaarde dat er ook een boeteclausule in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. …

Wat is het nut van een arbeidsovereenkomst?

De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever(s) en werknemer(s). Hierbij verbindt de werknemer zich om arbeid te verrichten in dienst van de werkgever, gedurende een zekere tijd en tegen betaling van loon.

Wat is het verschil tussen een contract en arbeidsovereenkomst?

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken die u en uw werknemer hebben gemaakt over het werk. Bijvoorbeeld over de functie die uw werknemer krijgt en hoe hoog het loon is. Een contract is een arbeidsovereenkomst als het voldoet aan 3 voorwaarden: Uw werknemer krijgt een vergoeding (loon) voor het werk dat hij doet.

Kan werkgever verplichten nieuw contract te tekenen?

Een arbeidsovereenkomst, met jouw handtekening en die van je werkgever, is niet verplicht. Ook mondelinge afspraken zijn geldig. Jouw werkgever is wel verplicht om de afspraken die hij met jou maakt op papier te zetten.

Hoe lang mag je werken zonder contract?

Omdat er geen contractsduur is aangegaan, is de werknemer volgens de wet voor onbepaalde tijd in dienst. De werkgever is ook zonder contract verplicht om vakantie-uren uit te betalen. Daarnaast heeft de werknemer dezelfde rechten als ieder ander wettelijk arbeidscontract.

Kan een werknemer meerdere contracten aangaan bij verschillende werkgevers?

Ja, de werknemer kan alle contracten die hij wenst, cumuleren bij verschillende werkgevers. In dit kader geldt er geen limiet met betrekking tot de maximale arbeidstijd, aangezien het hier gaat om verschillende werkgevers.

Kan mijn werkgever zomaar mijn contract veranderen?

Geen eenzijdig wijzigingsbeding in contract Het uitgangspunt is dat partijen elkaar houden aan de gemaakte afspraken en de arbeidsvoorwaarden. Slechts bij uitzondering mag uw werkgever een voorstel doen om uw arbeidsvoorwaarden te veranderen. Bijvoorbeeld omdat anders een onacceptabele situatie op het werk ontstaat.

Kan een contract zomaar gewijzigd worden?

Een van de afspraken die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen is dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Zonder zo’n beding mag u in principe de arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de werknemer.

Kan je werken zonder arbeidsovereenkomst?

Totstandkoming arbeidsovereenkomst Loon kan in geld, maar ook in natura worden overeengekomen (kost en inwoning bijvoorbeeld). Dat er een schriftelijk contract is, is dus geen vereiste voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst.

Wat gebeurt er als je je contract niet tekent?

U heeft recht op een aanzegvergoeding als: uw werkgever niets laat weten over uw verlenging. U heeft recht op maximaal 1 maandsalaris. uw werkgever te laat is met de aanzegging.

Kun je twee contracten hebben bij dezelfde werkgever?

Het is mogelijk dat de werkgever met één medewerker twee (of meer) arbeidsovereenkomsten sluit. Echter ook als het gaat om dezelfde functie kan de medewerker met de werkgever twee (of meer) arbeidsovereenkomsten aangaan. Zo kan een medewerker in plaats van één fulltime baan twee deeltijd banen vervullen.

Kan je voor twee werkgevers tegelijk werken?

Twee banen combineren U heeft recht op vrije arbeidskeuze en u kunt bij meerdere werkgevers werken, of u combineert een baan met een eigen bedrijf. Toch kan uw werkgever hier bezwaar tegen hebben. Bekijk hier de meest gestelde vragen over het combineren van twee banen.

Wat is een beding arbeidsrecht?

Het gaat om een beding waarbij de werknemer zich ertoe verbindt om, bij zijn vertrek uit de onderneming, geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen, hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever waardoor hij de mogelijkheid heeft de onderneming die hij …