Inhoudsopgave
Welke cao bij uitzendkrachten?
Als uitzendkracht val je onder de uitzend-cao. Dat kan zijn de cao ABU of de cao NBBU. Ook heb je als uitzendkracht recht op het zelfde loon als je vaste collega’s.
Wat is ABU en NBBU?
De NBBU staat voor Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. De NBBU is een brancheorganisatie die met name de belangen behartigt van de kleinere uitzendbureaus. De meeste grote uitzendorganisaties zijn aangesloten bij de ABU, Algemene Bond Uitzendondernemingen.
Wat is de NBBU-cao?
CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Daarin staan afspraken die zijn gemaakt tussen vakbonden en werkgevers. In de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten staan af- spraken over het loon, vrije dagen, ziekte en opleiding en de rechten en plichten van een uitzendkracht.
Wat is fase 3 uitzendkracht?
Fase B of fase 3 duurt maximaal 4 jaar, of maximaal 6 contracten. In deze fase heeft u een uitzendcontract voor bepaalde tijd. Er geldt geen uitzendbeding.
Met wie heeft een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst?
Wanneer iemand werkt via een uitzendbureau zijn er drie partijen betrokken bij de arbeidsovereenkomst; het uitzendbureau als werkgever, de uitzendkracht als werknemer en het bedrijf waar de uitzendkracht aan de slag gaat als inlener. Dit omdat de uitzendkracht feitelijk arbeid verricht in het bedrijf van de inlener.
Heeft een uitzendkracht recht op ADV dagen?
Wordt de uitzendkracht beloond volgens de inlenersbeloning, dan heeft hij recht op dezelfde regeling van arbeidsduurverkorting (ADV/ATV) waar ook medewerkers in dienst van de opdrachtgever (in een gelijke of gelijkwaardige functie) recht op hebben.
Waar staat ABU cao voor?
De ABU is de Algemene Bond Uitzendondernemingen. Wij helpen uitzendondernemingen en payrollbedrijven die lid zijn om uitzendwerk en payrolling van waarde te laten zijn voor de maatschappij. ABU-leden staan voor kwaliteit en goed werkgeverschap. Daar profiteert de werknemer van, die een goede cao krijgt.
Wat is Transitievergoeding uitzendkrachten?
Een uitzendkracht met een dienstverband van 2 jaar of langer, heeft -ook bij opvolgende arbeidsovereenkomsten- net als een werknemer in vaste dienst recht op een transitievergoeding. Het uitzendbureau is de werkgever van een uitzendkracht en moet dus de transitievergoeding betalen. …
Wat doet de NBBU?
De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) is een grote brancheorganisatie waar uitzendbureaus lid van kunnen worden. Als een uitzendbureau lid is van NBBU dan wordt regelmatig gecontroleerd of zij zich houden aan de cao voor de uitzendbranche.
Wat Is het NBBU?
De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is dé brancheorganisatie voor 1.250 arbeidsbemiddelaars, met name in het MKB. Een NBBU-onderneming voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen.
Wat is fase 3?
In fase 3 ga je een uitzendovereenkomst aan voor bepaalde tijd: dit is een contract met een begin- en einddatum. Deze fase duurt maximaal 4 jaar waarin maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd mogen worden aangegaan. Op een fase 3 contract is het uitzendbeding niet van toepassing.
Wat is fase 4 uitzendkracht?
Je krijgt in fase 4 een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook in fase 4 is er geen sprake van een uitzendbeding. Bovendien heb je recht op loondoorbetaling bij feestdagen en bij het wegvallen van werk.
Wanneer jouw uitzendbureau aangesloten is bij een cao, is die verplicht om zich te houden aan de afspraken.
Welke partijen sluiten de cao voor uitzendkrachten af?
Over de afspraken in deze cao onderhandelen werkgeversorganisaties en vakbonden met elkaar. Uitzendkrachten kunnen ook invloed uitoefenen op de cao door lid te worden van een vakbond. Namens de leden fungeren de vakbonden als onderhandelingspartner.
Welke arbeidsvoorwaarden heb ik als uitzendkracht?
Denk hierbij bijvoorbeeld aan loon, vakantiedagen, pauzes en overwerk. In de cao kunnen andere dan wettelijke afspraken staan. Informeer hiernaar bij het uitzendbureau. Het uitzendbureau mag u geen geld of andere tegenprestatie vragen voor het uitzenden.
Wat voor overeenkomst heeft een uitzendkracht?
Een uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, niet met de inlener.
Heeft een uitzendkracht recht op bijzonder verlof?
Uitzendkrachten hebben ook recht op bijzonder verlof, bijvoorbeeld bij een huwelijk of overlijden van een naaste (partner, kind, ouder). Een uitzendkracht in fase A krijgt niet doorbetaald tijdens kort verzuim of bijzonder verlof. Voor hem bestaat een reservering voor kort verzuim van 0,6% boven op het brutoloon.