Welke dag gaat geboorteverlof in?
Geboorteverlof gaat direct in na de dag van de bevalling Zowel onder de huidige regels als onder de nieuwe regels geldt dat de werknemer het verlof binnen vier weken moet opnemen. Een verschil is wel dat het huidige kraamverlof ingaat op de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont.
Wat als je baas je ouderschapsverlof weigert?
Ouderschapsverlof als recht Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.
Heeft iedere werknemer recht op ouderschapsverlof?
Regels ouderschapsverlof Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof. U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent. U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind. U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor uw pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind.
Wat is het verschil tussen ouderschapsverlof en minder werken?
Je recht op ouderschapsverlof is 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op 26 x 32 = 832 uur ouderschapsverlof. Zo kun je in theorie dus 2 jaar lang 1 dag in de week minder werken. Dan bouw je bij elke werkgever ouderschapsverlof op.
Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?
In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.
Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?
Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.
Is er sprake van onbetaald verlof?
Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.
Wat is de wettelijke procedure voor onbetaald verlof?
Er bestaat geen wettelijke procedure voor onbetaald verlof. Een mondelinge overeenkomst volstaat.