Inhoudsopgave
Welke dagen schorsen de opzegtermijn?
Sommige gebeurtenissen zoals jaarlijkse vakantie, ziekte, ongeval, economische werkloosheid, afwezigheden om dwingende redenen, … schorsen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Welke afwezigheden verlengen de opzegtermijn na ontslag door de werknemer?
voorlopige hechtenis; volledige beroepsloopbaanonderbreking of volledige schorsing in het kader van tijdskrediet of een thematisch verlof; economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer.
Kan opzegtermijn verkort worden?
Ik heb een nieuwe baan gevonden, kan ik mijn opzeggingstermijn inkorten? Wanneer je arbeidsovereenkomst werd opgezegd door je werkgever, kan je (arbeider of bediende) op jouw beurt de overeenkomst opzeggen met een verkorte opzeggingstermijn als je een andere job gevonden hebt.
Wat zijn schorsingsdagen?
Indien u de opzeggingstermijn laat presteren of “uitdoen”, kan de werknemer gedurende deze termijn op bepaalde dagen afwezig zijn. Is een werknemer bijvoorbeeld ziek van woensdag tot en met de woensdag erna, worden er 8 schorsingsdagen in rekening genomen (zaterdag en zondag inbegrepen).
Hoeveel opzegtermijn als arbeider?
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden | 3 weken |
| Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden | 4 weken |
| Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden | 5 weken |
Wat mag tijdens opzegperiode?
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Wat verlengd de opzegperiode?
Als het ontslag uitgaat van je werkgever, zullen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer tijdens de opzegperiode die periode schorsen. De opschorting van de opzegtermijn houdt in dat die niet loopt tijdens deze afwezigheidsperiodes en pas verder loopt vanaf de terugkeer van de werknemer.
https://www.youtube.com/watch?v=25i-zHomxGc