Inhoudsopgave
Welke jaren tellen mee voor transitievergoeding?
Ten eerste is niet langer meer vereist dat een werknemer ten minste 24 maanden in dienst moet zijn geweest om recht te (kunnen) hebben op een transitievergoeding. Ten tweede staat ieder dienstjaar – dus ook de dienstjaren boven de 10 jaar – in beginsel gelijk aan 1/3 maandloon aan transitievergoeding.
Wat is datum indiensttreding?
De indiensttredingsdatum is de datum waarop de werknemer bij de werkgever is begonnen met werken, mogelijk eerst op grond van een tijdelijk contract. Als de werknemer eerder bij de werkgever heeft gewerkt, bijvoorbeeld als uitzendkracht, is het van belang of in dat eerdere contract de aard van de arbeid gelijk is.
Wat is de Anciënniteitsdatum?
In de basis gaan bij een overgang van onderneming alle rechten en plichten mee over naar de nieuwe werkgever dus ook de anciënniteitsdatum, met andere woorden de datum waarop de werknemer bij de rechtsvoorganger in dienst is getreden.
Wat telt als dienstjaren?
Richtlijnen bij de berekening diensttijd. De diensttijd is de tijd dat je bij een werkgever in dienst bent geweest. Soms is dit langer dan je denkt. Sommige onderbrekingen mogen namelijk meegeteld worden bij de berekening van het aantal dienstjaren.
Heb je recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hebben ook werknemers met een tijdelijk contract evenveel recht op een transitievergoeding als werknemers met een vast contract. Vanaf dag 1 heeft u recht op een transitievergoeding. Alleen contracten die 6 maanden onderbroken zijn, worden niet meegeteld.
Wat betekent bij cao?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.
Wat is opvolgend werkgever?
We spreken van de wettelijke term opvolgend werkgeverschap als een onderneming is overgenomen door een andere werkgever en de werknemer dezelfde of soortgelijke werkzaamheden verricht bij de nieuwe werkgever.
Hoe bereken je anciënniteit?
De formule is als volgt: Deel het wekelijkse arbeidsstelsel door 38 (uur) en vermenigvuldig dat getal met het aantal dagen waarop de medewerker recht heeft volgens zijn anciënniteit. Bijvoorbeeld: 18 uur/38 uur = 0,47 x 3 dagen = 1,41 dagen.
Hoe lang ben ik al in dienst?
Wettelijke opzegtermijn werkgever:
| Duur van het dienstverband | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| 0 tot 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Wat is het arbeidsverleden?
Uw arbeidsverleden is het aantal weken of jaren dat u werkte voordat u werkloos werd, en die meetellen voor uw WW-uitkering. We tellen hiervoor uw feitelijke en fictieve arbeidsverleden bij elkaar op.