Inhoudsopgave
Welke methodes zijn er voor intervisie?
Intervisiemethodieken
- De Incidentmethode.
- De Balintmethode.
- De Socratische methode.
- De Roddelmethode.
- Ziejem – de nonverbale intervisiemethode.
- Over intervisie.
Wat zijn de valkuilen bij intervisie?
Valkuilen voor de deelnemers Deelnemers luisteren vaak niet goed naar de inbrenger en hebben te snel een mening klaar. Ze zijn te gedreven om iets te zeggen en vallen in de rede voordat iemand is uitgepraat. Soms zoeken mensen te diepe psychologische oorzaken.
Wat is intervisie GGZ?
Tijdens een intervisie bespreek je op een gestructureerde manier vragen, situaties en problemen waar je in je werk tegenaan loopt. Het doel is om van elkaar te leren en elkaars deskundigheid te bevorderen.
Wat is de incident methode?
De incidentmethode is een strak gereguleerde manier om in een wat grotere groep een gebeurtenis te bespreken die één van de groepsleden heeft meegemaakt (bijvoorbeeld tijdens een werkstage).
Waar kan je intervisie voor gebruiken?
Door intervisie leren collega’s vanuit onderling vertrouwen met elkaar te reflecteren en oplossingen te zoeken voor knelpunten die ze in het werk ervaren. Er wordt op een constructieve manier gebruik gemaakt van elkaars ervaring, kennis en persoonlijke kwaliteiten. Zo houden uw medewerkers elkaar wakker en scherp.
Welke stappen doorloop je tijdens een intervisie?
Introductie. • Iedereen stelt zich kort voor (naam + functie. + organisatie)
Wat is het doel van een intervisie?
Het doel van intervisie is stappen te zetten in professionaliseren door zicht te krijgen op de eigen rol, het eigen gedrag en de eigen stijl van werken, maar ook door het verkrijgen van inzicht in de opvattingen en overtuigingen die in het werk – vaak onbewust – een rol spelen.
Wat is een goede Intervisievraag?
Stel eens een reflectieve vraag. Dat is een vraag die de inbrenger uitnodigt om vanuit het gezichtspunt van een toeschouwer zijn eigen vraag te beantwoorden. Bijvoorbeeld: “Hoe zou een ervaren collega dit probleem oplossen?” De inbrenger formuleert zo zelf een antwoord, in plaats dat anderen dit voor hem doen.
Hoe werkt een intervisie?
Intervisie is bedoeld om achtergronden en oorzaken te van een vraag of probleem te onderzoeken. De deelnemers stellen helpende vragen, letten op lichaamstaal en stellen het denken en doen van de inbrenger centraal, niet de casusinhoud. Zij luisteren actief, geven feedback en stelen verhelderende vragen.
Wat is intervisie psychologie?
Intervisie is gericht op de professionele ontwikkeling. Bij deze vorm staat systematische reflectie op eigen en andermans functioneren centraal. Het doel is meer inzicht te krijgen in je eigen professioneel functioneren. Intervisie voor kinder- en jeugdpsychologen is een collegiale werkvorm.
Wat doe je in een intervisie?
Waarom intervisie in de zorg?
Intervisie is een krachtige methode om hulpverleners inzicht te geven in het eigen denken en handelen met betrekking tot problemen die zich op het werk voordoen. Het doel van intervisie is om door zelfreflectie te komen tot een aantal gedragsalternatieven om toekomstige lastige situaties het hoofd te bieden.
https://www.youtube.com/watch?v=AZZ0_BlpMOs