Inhoudsopgave
- 1 Welke omschrijvingen horen bij reflecteren?
- 2 Wat moet er in de evaluatie?
- 3 Hoe schrijf je een Starr reflectie?
- 4 Hoe en op welke manieren kan ik te reflecteren op mijn eigen functioneren?
- 5 Welke vragen stel je bij een evaluatie?
- 6 Waarom gebruik je de Starr methode?
- 7 Hoe schrijf je een intervisie verslag?
Welke omschrijvingen horen bij reflecteren?
Bij reflecteren:
- Omschrijf je de situatie en omgeving.
- Onderzoek je je gedrag.
- Stel je vragen over je eigen vaardigheden.
- Achterhaal je je motivatie of overtuigingen.
- Sta je stil bij je identiteit.
- Is er oog voor je dieperliggende drijfveren.
Wat moet er in de evaluatie?
Evaluatie- en reflectieverslag
| ONDERDELEN KERN | ||
|---|---|---|
| HOOFDSTUKKEN EN PARAGRAFEN UIT DE KERN | ||
| 3 | Informatie over de beoordeling van de uitvoering van je plannen. | 3.6 Medewerkers |
| 3.7 Communicatie | ||
| 3.8 Contact opdrachtgevers |
Hoe schrijf je een Starr reflectie?
STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie….Reflectie
- Hoe vond je dat je het hebt gedaan?
- Was je tevreden met de resultaten?
- Wat is de essentie van wat je geleerd hebt?
- Wat zou je de volgende keer eventueel anders of beter doen?
- Kun je wat je hebt geleerd ook toepassen in andere situaties?
Hoe schrijf je een Reflectieverslag volgens Korthagen?
Het reflectiemodel van Korthagen bestaat uit 5 stappen:
- Je ervaart een betekenisvolle situatie.
- Je blikt hierop terug; de reflectie.
- Je begrijpt de meest belangrijke kenmerken van de ervaring.
- Je bedenkt wat anders zou kunnen in het vervolg; alternatieven.
- Je probeert deze alternatieven uit in de praktijk.
Wat moet er in een reflectie verslag?
In een reflectieverslag laat je zien wat je van je ervaringen hebt geleerd en wat voor invloed dat heeft op je denken en handelen. Je bespreekt je sterke en zwakke eigenschappen en je eigen ontwikkeling.
Hoe en op welke manieren kan ik te reflecteren op mijn eigen functioneren?
De Starr-methode wordt het meest gebruikt om te reflecteren op jezelf. Met deze manier van zelfreflectie kijk je naar jouw taak in een geheel, je acties die je onderneemt en het resultaat ervan. Deze reflectiemethode is heel effectief en werkt in 5 stappen: situatie, taak, actie, resultaat en reflectie.
Welke vragen stel je bij een evaluatie?
Vragenlijst zelfevaluatie – 8 vragen om jezelf te evalueren [Persoonlijke ontwikkeling start hier]
- Heb ik mijn doel bereikt?
- Wat heeft mij geholpen bij het bereiken van mijn doel?
- Wat is niet gegaan zoals ik vooraf bedacht had?
- Wat kan ik de volgende keer anders / slimmer / beter aanpakken?
Waarom gebruik je de Starr methode?
STARR staat voor: Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Je gebruikt de methode om een voorbeeld te geven van de manier waarop jij je in het verleden hebt gedragen in een bepaalde situatie. Zo toon je aan dat jij over de juiste competenties beschikt die nodig zijn voor de functie waarop jij solliciteert.
Hoe gebruik je de Starr methode?
De STARR-methode
- Situatie. Bij de situatie vertel je meer over de feiten. Wat was de situatie?
- Taak. Wat was jouw taak in deze situatie?
- Actie. Hoe heb jij gehandeld in deze situatie? Hoe reageerde je?
- Resultaat. Wat was het resultaat van je handeling? Hoe liep de situatie af?
- Reflectie. Hoe kijk je terug op je handeling?
Hoe schrijf je een reflectie verslag?
In een reflectieverslag laat je zien wat je van je ervaringen hebt geleerd en wat voor invloed dat heeft op je denken en handelen. Je bespreekt je sterke en zwakke eigenschappen en je eigen ontwikkeling. Voor veel opleidingen schrijf je regelmatig een reflectieverslag; meestal na een stage of voor een assessment.
Hoe schrijf je een intervisie verslag?
De inhoud van een reflectieverslag : Benoem vervolgens tot welke conclusies of vragen dit aanleiding geeft. Welke gedragsalternatieven zijn voor jou wenselijk en wat belemmerende of bevorderende aspecten hierin zijn. Ook beschrijf je wat de belangrijkste leerervaringen voor jou hierin zijn geweest.