Welke onkostenvergoedingen zijn onbelast?

Welke onkostenvergoedingen zijn onbelast?

Belaste onkostenvergoedingen Het gaat hier doorgaans om de kosten voor kleding, niet zijnde werkkleding, schoenen en kosten voor persoonlijke verzorging, alsmede kosten voor aktetassen, privé telefoonkosten van de medewerker en andere kosten die voor rekening van de medewerker behoren te komen.

Wat valt er onder onkostenvergoeding?

Een onkostenvergoeding (of kostenvergoeding) is een vergoeding die vooral werkgevers aan hun werknemers kunnen toekennen ter compensatie van kosten die werknemers maken bij de uitoefening van hun functie. Bij zakenreizen wordt de onkostenvergoeding vaak op basis van declaratie betaald.

Welke onbelaste vergoedingen zijn er?

Opleidingen, studies, congressen, seminars, cursussen en vakliteratuur die in het belang van het functioneren van de werknemer zijn, kunnen onbelast vergoed worden. Gereedschap kan in dit kader ook belastingvrij vergoed worden mits het voor 90 % zakelijk gebruikt wordt of op de werkplaats blijft.

Wat betekent onbelaste reiskostenvergoeding?

Onder bepaalde voorwaarden is de reiskosten vergoeding onbelast. Dat betekent dat de vergoeding niet bij het loon wordt meegerekend en zodoende niet meetelt bij de berekening van de verschuldigde loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekering.

Wat is onbelast?

niet belast, niet met een last bezwaard: een on’belaste brug; geen nuttige arbeid verrichtend: de motor loopt nu onbelast’; 2. vrij van lasten die op de eigendom, het bezit of het gebruik drukken: on’belaste eigendommen; bij een inkomstenbelasting is een bepaald inkomen onbelast’.

Wat is onbelast loon?

Op belaste (bruto) vergoedingen worden loonbelasting en sociale premies ingehouden. Op een onbelaste vergoeding worden geen loonbelasting en premies meer ingehouden, dus het nettobedrag zal gelijk zijn aan het ingevoerde bedrag.

Wat valt er allemaal onder de werkkostenregeling?

Via de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven. U mag ook zaken vergoeden waar een werknemer privé voordeel van kan hebben. Denk aan gereedschap, tablets, sportabonnementen of kerstpakketten.

Hoe wordt onkostenvergoeding belast?

Binnen de WKR kunnen werkgevers maximaal 1,2 procent van het totale fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen voor werknemers. Dit is de vrije ruimte. Over het bedrag boven de vrije ruimte moet loonbelasting worden betaald in de vorm van een eindheffing van 80 procent.

Wat is een belastingvrije vergoeding?

Werkgevers kunnen zo meer onbelast vergoeden aan hun werknemers. Dat is een percentage van de totale loonsom voor al je werknemers, waarover je geen loonbelasting afdraagt. Voor het bedrag dat boven de vrije ruimte uitkomt, betaal je wel loonbelasting met een eindheffing van 80 procent.

Welke vergoedingen zijn er?

Vergoedingen en verstrekkingen (van werkgever aan werknemer)

• Kleding.
• Toegangsbewijzen en andere geschenken.
• Reiskosten.
• Consumpties en maaltijden.
• Materiaalkosten.
• Vakvereniging en vakliteratuur.
• Internet, telefoon en andere communicatiemiddelen.

Is een reiskostenvergoeding verplicht?

In de wet staat nergens dat je als werknemer recht hebt op reiskostenvergoeding. Je hebt daar alleen recht op als hierover afspraken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling staan. Als dat zo is, dan moet je werkgever reiskosten betalen.

Wat betekent fiscale uitruil?

Kortweg, bruto loon wordt geruild tegen netto loon, in het voordeel van de werknemer. De fiscale ruimte bestaat uit het positieve verschil tussen het bedrag dat fiscaal maximaal mag worden vergoed en de werkelijke vergoeding. Door de uitruil daalt het belastbaar inkomen en het loon sociale verzekeringen.

Wanneer is een vaste kostenvergoeding onbelast?

Onder de werkkostenregeling (WKR) blijft een vaste kostenvergoeding alleen onbelast als deze bestaat uit kosten die vallen onder een gerichte vrijstelling of als intermediaire kosten zijn aan te merken. Dit moet u van tevoren onderzoeken, anders loopt u het risico dat de hele kostenvergoeding is belast. (Bron: Rendement, 30 jan. 2015)

Wat is een onbelaste vergoeding?

Onbelaste vergoeding De werkgever kan een (beperkte) vaste netto kostenvergoeding – ook wel algemene, vrije, vaste kostenvergoeding, representatie of beroepskostenvergoeding genoemd – aan de werknemer geven voor relatief kleine kosten die de werknemer niet declareerde.

Wat zijn de onkostenvergoedingen?

Onkostenvergoedingen gelden in principe als indirecte loonkosten. Uitzondering hierop vormen kosten waarvan aantoonbaar is dat deze tijdens de ziekte van de werknemer doorlopen. Zoals een jaarabonnement op een vaktijdschrift dat niet (tijdig) kan worden opgezegd.

Wat zijn de belaste onkostenvergoedingen?

Sommige onkostenvergoedingen worden volledig tot het loon gerekend. Over deze belaste onkostenvergoedingen worden loonbelasting en premies volks- en werknemers­verzekering ingehouden en afgedragen. Buiten het loon (vergoeding voor gewerkte uren) zul je als werkgever niet vaak met belaste onkostenvergoedingen te maken krijgen.