Welke procedure moet de werkgever volgen om mij te kunnen ontslaan op grond van een slechte economische situatie van het bedrijf?

Welke procedure moet de werkgever volgen om mij te kunnen ontslaan op grond van een slechte economische situatie van het bedrijf?

Ontslag wegens faillissement Als je werkgever in grote financiële moeilijkheden verkeert, kan door een rechtbank het faillissement worden uitgesproken. Er moet dan sprake zijn van een situatie waarbij je werkgever niet langer in staat is om zijn schulden te voldoen.

Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij het UWV?

Beslissing van UWV Meestal beslissen wij binnen 4 weken of uw werkgever u mag ontslaan. Is er een extra ronde van hoor en wederhoor nodig, bijvoorbeeld omdat wij de werkgever laten reageren op uw verweer? Dan is de behandeltermijn meestal 7 weken. U en uw werkgever krijgen de beslissing tegelijkertijd toegestuurd.

Wat is een ontslagaanvraag?

Het verzoek van de werkgever om jou te mogen ontslaan, wordt de ontslagaanvraag genoemd. De werkgever kan bij het UWV terecht voor: ontslag om bedrijfseconomische redenen; ontslag na twee jaar ziekte.

Wat zijn bedrijfseconomische omstandigheden?

Wat zijn bedrijfseconomische omstandigheden de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van de werkgever; werkvermindering; organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering; (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging; of.

Welke procedure dient de medewerker HRM te hanteren bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen?

Dit doe je door het aanvragen van een ontslagvergunning….Daarbij dien je aan te tonen dat:

• er daadwerkelijk sprake is van een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen;
• de juiste werknemers zijn voorgedragen voor ontslag (afspiegelingsbeginsel);
• er geen mogelijkheden zijn om de betreffende werknemers te herplaatsen.

Hoe lang is een ontslagvergunning geldig?

Deze ontslagtoestemming, of ontslagvergunning, heeft een geldigheidsduur van vier weken. Dat wil zeggen dat de werkgever binnen vier weken na afgifte van de beslissing van het UWV Werkbedrijf de arbeidsovereenkomst met de werknemer moet opzeggen.

Hoe lang duurt ontslagaanvraag kantonrechter?

Ontslagprocedure bij de kantonrechter De behandeling start binnen vier weken. U geeft schriftelijk uw reactie middels een verweerschrift. De rechtbank plant een datum voor de zitting. Op de zitting geeft de werkgever een toelichting op het voorgenomen ontslag (verzoekschrift).

Wat is de rol van het UWV WERKbedrijf bij ontslag?

UWV controleert of er sprake is van een opzegverbod Dit is bijvoorbeeld het geval bij een zieke of zwangere werknemer. In dat geval kan de werkgever de arbeidsovereenkomst (vrijwel altijd) niet opzeggen. Het UWV Werkbedrijf controleert aan de hand van formulier B of er sprake is van een opzegverbod.

Wat kosten ontslag via UWV?

De kosten. De aanvraag van de ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf is kosteloos. Wel heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Wanneer blijkt dat u als werkgever verwijtbaar bent aan het ontslag kan een aanvullende vergoeding moeten worden betaald.

Wat zijn bedrijfseconomische redenen voor ontslag?

De omstandigheden in uw bedrijf kunnen reden zijn om ontslag voor een werknemer aan te vragen. Dit noemen we ontslag om bedrijfseconomische redenen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf; werkvermindering; organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering;

Wat zijn de aanvraagformulieren voor een ontslagvergunning?

Om een ontslagaanvraag te doen, moet de werkgever de aanvraagformulieren “Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen deel A, en ” invullen en voorzien van noodzakelijke bijlagen. Deze aanvraagformulieren zijn webformulieren en zijn te vinden op www.uwv.nl/werkgevers/formulieren.

Kan U na het indienen van de ontslagaanvraag nog onderhandelen over een beëindiging?

Wilt u na het indienen van de ontslagaanvraag nog met de werknemer (s) onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst? In deel A van het formulier kunt u aangeven dat u hiervoor uitstel wilt. Stuur dan alleen deel A volledig ingevuld naar ons op. En stuur als bijlage een lijst mee met daarop de naam, het adres en het burgerservicenummer van de

Wanneer moet je een ontslagprocedure indienen?

Als eerste stap in de ontslagprocedure moet je bij het UWV een schriftelijke ontslagaanvraag indienen. Hierbij vraag je het UWV om toestemming om de arbeids­overeenkomst met de werknemer (s) op te zeggen. Je bent verplicht om hiervoor gebruik te maken van de standaardformulieren op de website van het UWV. Er zijn twee varianten:

Je kunt pas wegens een bedrijfseconomische reden ontslagen worden als er aan 3 voorwaarden voldaan is. Je werkgever moet een overtuigende bedrijfseconomische ontslagreden hebben, hij moet jou op de juiste grond geselecteerd hebben en er moet tevergeefs gezocht zijn naar een andere passende functie binnen het bedrijf.

Wat zijn de gevolgen voor het ontslagen personeel?

Met een ontslag verlies je niet alleen je werk. Het heeft ook verstrekkende financiële gevolgen. Denk bijvoorbeeld aan het recht op WW, de gevolgen voor je pensioenopbouw, toeslagen, belastingen, aftrek hypotheekrente. Vanuit een vast salaris, kom je in een situatie van onzekerheid en onduidelijkheid naar de toekomst.

Wat als werkgever geen ontslagvergunning krijgt?

Weigert UWV uw ontslagaanvraag? Dan blijft uw werknemer bij u in dienst. U moet dit verzoek binnen 2 maanden na de beslissing van UWV op uw ontslagaanvraag indienen bij de kantonrechter. U kunt zich tijdens die procedure laten bijstaan door een advocaat of andere rechtshulpverlener, maar dat is niet verplicht.