Welke rechten heb ik als ik ziek ben?

Welke rechten heb ik als ik ziek ben?

Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.

Wat te doen als je werknemer ziek is?

Op deze pagina:

1. Vraag uw werknemer niet naar de reden van zijn ziekte.
2. Geef ziekmeldingen en betermeldingen door aan bedrijfsarts of arbodienst.
3. Check of u een ziekmelding ook moet doorgeven aan UWV.
4. Betaal het salaris door tijdens de ziekteperiode.
5. Ontsla uw zieke werknemer niet.
6. Help uw werknemer met zijn re-integratie.

Wat gebeurt er als een werknemer langdurig ziek is?

Werknemers die ziek zijn, krijgen hun loon doorbetaald. Werkgevers zijn verplicht om maximaal twee jaar het loon door te betalen. Hiervoor gelden de volgende wettelijke bepalingen: Het eerste jaar – Werkgevers betalen minimaal 70% van het loon door.

Wat zegt de wet over ziekte?

Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste 2 ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. UWV is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieken zonder werkgever, zoals uitzendkrachten en werklozen.

Wat gebeurt er als je 1 jaar ziek bent?

Als u bijna 1 jaar ziek bent en geen werkgever heeft, krijgt u de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling. U krijgt dan een gesprek met een verzekeringsarts en meestal ook met een arbeidsdeskundige. Daarna krijgt u een brief met onze beslissing.

Wie moet vervanging regelen bij ziekte?

Zo’n werknemer verdient het dat hij of zij ontzorgd wordt: de werkgever moet naar vervanging zoeken en een gevuld rooster achter de hand hebben. Daarmee neemt de werkgever afstand van het uitgangspunt dat ziek zijn een keuze is.

Hoe vaak contact met zieke werknemer?

Verplicht contact tijdens ziekte Er zijn volgens de wet een aantal verplichte contactmomenten voor werkgevers. Namelijk: Binnen één week na de eerste ziektedag geef je de ziekmelding door aan je arbodienst of bedrijfsarts. Als je verzekerd bent tegen ziekteverzuim, moet je dit vaak al op de eerste ziektedag doorgeven.

Kan een werkgever je verplichten te komen werken bij ziekmelding?

Uw werkgever kan en mag niet bepalen dat u niet ziek bent en (weer) moet komen werken. Zolang u niet bij de bedrijfsarts bent geweest en/of de bedrijfsarts niet heeft geconcludeerd dat u weer in staat bent om (eigen of passende) werkzaamheden te verrichten hoeft u dus ook niet te werken.

Wat is een doorlopende ziekmelding?

In dienst en tóch een Ziektewet-uitkering Vaak bestaat een langdurig ziekteverzuim uit meerdere periodes van afwezigheid kort na elkaar. Deze ziekteperiodes tellen we soms bij elkaar op voor het berekenen van maximaal 2 jaar (104 weken) Ziektewet-uitkering: Dan tellen wij de dagen van verzuim bij elkaar op.

Wat moet ik doen als ik langdurig ziek ben?

Als u in dienst bent en ziek wordt, blijft uw werkgever in de meeste gevallen uw loon doorbetalen. Meldt u zich zo snel mogelijk ziek bij uw werkgever. Met hem maakt u ook afspraken over uw re-integratie. Soms kan uw werkgever voor u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV.

Wat te doen bij langdurig ziek zijn?

De werknemer Als arbeidsongeschikte werknemer kan je tijdens je ziekte op eigen initiatief contact opnemen met de arbeidsarts. Je kan twee verschillende onderzoeken vragen: een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting of een re-integratietraject.