Welke rechten heb je als oproepkracht?

Welke rechten heb je als oproepkracht?

De oproepkracht is verplicht te komen werken als je hem oproept. Daartegenover staat wel dat de oproepkracht wordt beschouwd als een normale werknemer. Zo heeft hij bijvoorbeeld recht op loondoorbetaling bij ziekte (als hij is opgeroepen). Als je de werknemer oproept, moet je hem voor minimaal 3 uur betalen.

Wat is de Oproepperiode?

Bij een oproepcontract met voorovereenkomst bent u niet verplicht te komen als de werkgever u oproept. De werkgever is ook niet verplicht u op te roepen. Zodra u een oproep accepteert, ontstaat er een arbeidsovereenkomst. De afgesproken periode die u zou moeten werken heet de oproepperiode.

Wat is het voordeel van een 0 uren contract?

Het grootste pluspunt van een nulurencontract is dat de personeelskosten laag blijven. Is er geen werk, dan hoef je de werknemers niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te betalen. Is er daarentegen veel werk, dan laat je alle werknemers komen en betaal je ze voor de gewerkte uren.

Is een 0 uren contract toegestaan?

Nee, nulurencontracten zijn niet verboden. De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk. Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen. Daarbij moeten de aan de functie verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen.

Waar moet ik opletten bij een 0 uren contract?

Als je een werknemer met een nulurencontract oproept, moet je voor minimaal 3 uur betalen! Dat betekent dat als je de werknemer na één of twee uur weer naar huis stuurt, je wel drie uur moet uitbetalen. Je bent verplicht om een werknemer op te roepen als er werk beschikbaar is waar de werknemer geschikt voor is.

Wat kan ik als oproepkracht doen als mijn werkgever mij minder oproept?

Krijgt u geen aanbod van uw werkgever? Dan heeft u recht op loon over het aantal uren dat uw werkgever u moest aanbieden. U hoeft niet beschikbaar te zijn voor deze uren. Eis loon over uw vaste uren met onze voorbeeldbrief verzoek om vast aantal uren als oproepkracht.

Wat is precies een 0 uren contract?

Een nulurencontract heeft de volgende kenmerken: U gaat aan het werk als uw werkgever u oproept. U heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Maar u heeft geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat u werkt.

Wat als je ziek wordt met een 0 uren contract?

Met een nulurencontract ben je verplicht te gaan werken, als je werkgever je oproept. Word je ziek tijdens de periode waarvoor je bent ingeroosterd? Dan heb je recht op 70% van het loon voor de afgesproken ingeroosterde periode. Afhankelijk van afspraken in je cao kan dit oplopen tot 100%.

Wat houdt een 0 uren contract in?

Hoelang mag je een 0 uren contract hebben?

Bent u oproepkracht? Dan mag uw werkgever u hooguit een jaar zo laten werken. Blijft u na dat jaar in dienst, dan krijgt u recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar. Uw werkgever moet dit aanbod binnen een maand na dat jaar doen.

Wat is een voorovereenkomst?

De voorovereenkomst is een afspraak tussen de werkgever en een oproepkracht om na oproep een tijdelijke arbeidsovereenkomst te sluiten. Nadat de oproepkracht een oproep heeft aanvaard, ontstaat er een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van het werkaanbod.

Wat is een Oproepperiode 0 uren contract?

Wat is een contract op oproepbasis?

Een oproepcontract is een flexibele. » Meer over arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer werkt op oproepbasis en niet op basis van een vast aantal uren. Een werknemer die op basis van een oproepcontract werkt geniet niet zonder meer dezelfde rechten als iemand met een vast dienstverband.

Is een voorovereenkomst en arbeidsovereenkomst?

Een oproepcontract met voorovereenkomst heeft de volgende kenmerken: Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken. Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in de voorovereenkomst gelden. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt.

Wat is een contract voor onbepaalde tijd?

Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.

Heb ik recht op Ziektewet met een 0 uren contract?

Zolang uw nul-urencontract duurt, kunt u geen Ziektewet-uitkering krijgen. Bent u nog steeds ziek als uw nul-urencontract eindigt? Dan geeft uw werkgever dat aan ons door. Dat hoeft u zelf niet te doen.

Wat zijn de voordelen van een 0 uren contract?

Wat is het minimumloon bij een 0 uren contract?

Heeft mijn oproepkracht recht op het minimumloon? Ja, (ook) werknemers met een 0-urencontract en een min-maxcontract hebben recht op het minimumloon. Per 1 juli 2021 bedraagt dit € 87,31 per dag voor werknemers van 21 jaar en ouder.

Iedere keer dat uw werkgever u oproept, heeft u recht op minimaal 3 uur loon. Ook als u maar 1 uur werkt. U kunt ook een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Daarbij geldt dat u denkt dat uw vaste arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden.