Welke regels gelden er bij een proeftijd?

Welke regels gelden er bij een proeftijd?

U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden.

Heeft elke baan proeftijd?

Als u aan een nieuwe baan begint, kan het zijn dat uw werkgever een proeftijd wil vaststellen. Dit moet dan in uw contract staan. Tijdens deze proefperiode kunnen u en uw werkgever elkaar leren kennen. Tijdens deze periode kan de werkgever, maar u ook, de arbeidsovereenkomst per direct stoppen.

Hoe lang mag een proefperiode zijn?

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.

Kan in een cao een kortere proeftijd worden afgesproken?

U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.

Wat wordt er met een proeftijd bedoeld?

Een proeftijd is een kennismakingsperiode tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever kan in deze periode bekijken of de werknemer geschikt is en over de benodigde capaciteiten voor de baan beschikt. De werknemer kan bekijken of de baan aansluit op zijn wensen.

Hoe opzeggen in proeftijd?

Zit je in je proeftijd, dan kun je je contract binnen de proeftijd opzeggen wanneer je wilt. Kies je hiervoor, dan stopt je dienstverband per direct. Denk er wel aan om het opzeggen van je dienstverband schriftelijk te doen, omdat je opzegging anders niet geldig is.

Heb je recht op een uitkering als je ontslagen wordt in je proeftijd?

Als je bent ontslagen tijdens je proeftijd dan heb je soms recht op een WW-uitkering. Je moet dan wel je werkgever vragen om een schriftelijke verklaring met de redenen voor je ontslag. Als je zelf ontslag neemt tijdens je proeftijd. Je krijgt dan geen WW-uitkering.

Hoeveel proeftijd bij halfjaarcontract?

Bij een contract voor bepaalde tijd langer dan zes maanden en korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal een maand. Dit geldt bij een contract langer dan zes maanden en korter dan twee jaar. Dit geldt ook als de einddatum niet op een kalenderdatum is vastgelegd, zoals bij een contract voor de duur van een project.

Hoe lang proeftijd bij half jaar contract?

Kun je een proeftijd verlengen?

Tijdens een proeftijd kunnen de werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken of een verdere samenwerking kansrijk is. Als de werknemer daarmee akkoord gaat, moet de werkgever dit schriftelijk vastleggen. Eenzijdige verlenging van de proeftijd is in principe niet mogelijk: beide partijen moeten instemmen.

Kan er een rechtsgeldige proeftijd van 3 maanden worden overeengekomen?

Bij een contract van minimaal 6 maanden en een dag tot maximaal twee jaar min een dag mag een proeftijd van een maand overeengekomen worden. In een overeenkomst voor twee jaren of langer mag een proeftijd tot twee maanden bedongen worden.

Is het toegestaan dat een proeftijd tussen werkgever en werknemer mondeling wordt overeengekomen?

De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Dit vereiste is van dwingend recht waarvan dus niet kan worden afgeweken. Een mondeling overeengekomen proeftijd is dus niet geldig en wordt geacht niet te zijn aangegaan, tenzij de mondeling overeengekomen proeftijd later schriftelijk wordt bevestigd.

Wat is de maximale proeftijd?

Wat is wettelijke proeftijd?

Wettelijke proeftijd maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt. maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is. maximaal 2 maanden als u een vast contract krijgt. maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt.