Welke termijnen moeten worden nageleefd bij een ontslag om dringende reden?

Welke termijnen moeten worden nageleefd bij een ontslag om dringende reden?

Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om dringende reden moeten twee termijnen in acht genomen worden: een termijn om de werknemer te ontslaan; en. een termijn om hem kennis te geven van de dringende redenen die aan de grondslag liggen van de beslissing tot ontslag.

Wat te doen bij ontslag om dringende reden?

Als u ontslagen wordt om een dringende reden hebt u geen recht op werkloosheidsuitkering. De RVA kent enkel werkloosheidsuitkeringen toe aan wie geen arbeid en loon heeft wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn eigen wil. Bent u niet akkoord met uw ontslag, dan kunt u dat aanvechten.

Kun je ontslagen worden tijdens je opzegtermijn?

Wanneer je tijdens de opzeggingstermijn om dringende reden wordt ontslagen, verlies je het recht op enige verdere opzeggingstermijn en dus ook op de vergoeding die in de plaats van het overblijvende gedeelte van de termijn komt. Je verliest ook je eventueel recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding.

Wat is het ontslag om dringende reden?

Het ontslag om dringende reden is de zwaarste sanctie in het ontslagrecht en is alleen mogelijk in zeer uitzonderlijke gevallen. Niet zelden blijkt het ontslag niet correct en wordt de werkgever nadien veroordeeld door de arbeidsrechtbank om alsnog een ontslagvergoeding te betalen.

Wanneer kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand. Sollicitatieverlof. Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon.

Hoe bereken je de opzegperiode?

Bereken zelf je opzegperiode met onze tool opzeg of ga in de tabel na welke termijn je dient uit te doen: Nieuwe regeling. In tegenstelling tot wat vaak het geval was voor arbeiders is het niet langer mogelijk opzegtermijnen te bepalen die van sector tot sector verschillen.

Wanneer kan je tijdelijke werkloosheid opzeggen?

Als je bent tewerkgesteld in een programma tot opslorping van de werkloosheid kan je de arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzegtermijn van 7 dagen. Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand.

Wat is een ontslag om dringende reden?

Definitie. De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.

Wat is een verbrekingsvergoeding?

Begrip. De partij die de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder dringende reden, zonder een opzeggingstermijn na te leven of met een ontoereikende opzeggingstermijn, moet de andere partij een opzeggingsvergoeding betalen (ook verbrekingsvergoeding genoemd).

Welk gevolg of gevolgen voor het personeelslid worden steeds gekoppeld aan een ontslag om een dringende reden?

Bij ontslag om dringende reden kan de werkgever een werknemer onmiddellijk de laan uitsturen wegens een ernstige fout. Let wel, de gevolgen van zo’n ontslag zijn niet min: noch de werkgever, noch de werknemer moet een opzeggingstermijn respecteren. er is geen beëindigingsvergoeding verschuldigd.

Kan je ontslag om dringende reden aanvechten?

Een medewerker kan bezwaar maken tegen zijn ontslag om dringende redenen. Hij kan dit ontslag onmiddellijk betwisten via de rechtbank. In de praktijk zal hij je waarschijnlijk eerst per aangetekende brief aangeven dat hij het niet eens is met de ontslagreden en verzoeken om een ontslagvergoeding te betalen.