Inhoudsopgave
Welke vergoeding bij collectief ontslag?
Inschakelingsvergoeding. Sinds april 2009 is een werkgever verplicht om bij elk collectief ontslag een tewerkstellingscel op te richten. Tijdens de periode in de tewerkstellingscel krijg je maandelijks een inschakelingsvergoeding, ongeveer gelijk aan je loon.
Wat moet ik doen bij collectief ontslag?
De werkgever moet, bij aangetekend schrijven, eveneens zijn voornemen tot collectief ontslag ter kennis brengen van de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst. De werkgever moet hierbij het bewijs leveren dat hij de informatieprocedure t.o.v. de overlegorganen nageleefd heeft.
Waar heb ik recht op bij collectief ontslag?
Vergoeding wegens collectief ontslag De werkgever moet ook een bijzondere vergoeding uitbetalen. Het bedrag van deze vergoeding komt overeen met de helft van het verschil tussen de nettobezoldiging en de werkloosheidsuitkering waar de werknemers recht op hebben.
Heb ik recht op een sluitingspremie?
Indien de onderneming echter failliet wordt verklaard, hebben ook de werknemers tewerkgesteld bij ondernemingen die tussen de 5 en 19 werknemers tewerkstelden, recht op een sluitingspremie voor zover de onderneming failliet verklaard werd vóór de sluitingsdatum.
Hoeveel bedraagt Sluitingsvergoeding?
Bedrag sluitingsvergoeding De sluitingsvergoeding bedraagt 169,81 EUR per jaar anciënniteit die de werknemers hebben in de onderneming. Dit bedrag is van toepassing voor sluitingen met een wettelijke sluitingsdatum vanaf 1 september 2021.
Wat te doen bij ontslag wegens reorganisatie?
Wat te doen bij ontslag?
- Neem je tijd. Onderteken nooit zomaar iets dat je werkgever je voorschotelt, zelfs al wil je op dat moment het liefst zo snel mogelijk weg.
- Schakel een jurist of advocaat in.
- Maak een tegenvoorstel.
- Verzeker je van je WW-uitkering.
- Onderteken de overeenkomst.
Wat te doen bij sluiting bedrijf?
In het geval van sluiting van de onderneming moet de werkgever een forfaitaire vergoeding betalen, sluitingsvergoeding genaamd. Deze wordt berekend in functie van de leeftijd en anciënniteit van de werknemer in de onderneming. Deze sluitingsvergoeding komt bovenop de “klassieke” verbrekingsvergoedingen.
Wie heeft recht op Coronapremie?
De coronapremie is voorbehouden voor bedrijven die ‘goede resultaten’ boekten. Maar wat daaronder wordt verstaan, is niet gedefinieerd. De regering laat de invulling ervan over aan het sociaal overleg. Zo kan een sector of individuele werkgever zelf bepalen of er financiële ruimte is voor het extra voordeel.
Wat als mijn bedrijf stopt?