Welke verplichtingen heb je als werkgever?
Uw werkgever is verplicht om een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te maken. Hierin staat welke risico’s het werk met zich meebrengt voor de werknemers. Verder moet er een plan van aanpak zijn. Daarin staat hoe uw werkgever de risico’s voor de veiligheid en gezondheid aanpakt en wanneer dat gebeurt.
Hoe vaak van job veranderen?
Tenzij je een goede reden hebt waarom dat zo was, zoals bijvoorbeeld voor een kortlopend project. Om jouw geloofwaardigheid te versterken, behoud je het best minstens anderhalfjaar dezelfde job. Na drie tot vijf jaar wordt het tijd om andere oorden op te zoeken. Alleen: Belgen houden nogal graag vast aan het zekere.
Welke verplichtingen kent de Arbowet onder andere voor de werknemer?
Het bezoeken van een (open) spreekuur – zonder toestemming van de werkgever – bij de bedrijfsarts en het aanvragen van een second opinion bij een andere bedrijfsarts: dit zijn twee nieuwe rechten voor iedere werknemer.
Is veranderen van job goed?
Wie regelmatig van job en werkomgeving verandert, doet een pak meer ervaring op dan de ‘blijvers’. Op elke nieuwe werkplek leer je nieuwe zaken. Bovendien bouw je een groot netwerk uit. Van job veranderen betekent niet zelden ook een loonsverhoging en soms ook een rol met meer verantwoordelijkheden.
Hoe kan ik van job veranderen?
- Wees discreet. Misschien moet je nog beginnen te zoeken naar een nieuwe uitdaging, misschien heb je de vacature van je dromen al gespot.
- Teken je contract. Heb je een nieuwe functie op het oog?
- Dien je ontslag in.
- Let op met sollicitatieverlof.
- Hou je vakantiegeld in de gaten.
Welke eisen stelt de Arbowet aan werknemers?
De arbeid die in de organisatie verricht wordt, mag geen nadelige gevolgen hebben voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers. De risico’s die werknemers in het bedrijf lopen, vastleggen in een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Daarin staat ook hoe de medewerkers tegen deze risico’s beschermd worden.