Welke vragen kunnen er gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek?

Dit zijn de meest gestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken

1. Vertel eens wat over jezelf?
2. Hoe zou een familielid je omschrijven?
3. Heb je ook nog andere sollicitaties lopen?
4. Waar zie jij jezelf over vijf jaar?
5. Wat zijn jouw zwakke punten?
6. Wat is jouw ideale bedrijf?
7. Waarom moeten we jou aannemen?

Wat wil je leren sollicitatie?

20 sollicitatievragen die je moet voorbereiden voor je sollicitatiegesprek – met antwoorden!

• Hoe zou je vorige baas jou omschrijven?
• Werk je graag in teams of liever alleen?
• Wat heb je bereikt in je vorige baan en waar ben je het meest trots op?
• Vertel mij iets over jezelf.

Welke vragen kun je stellen als je een sollicitatiegesprek hebt?

Vragen sollicitatiegesprek

• Vertel eens wat over jezelf.
• Wat zijn je sterke punten?
• Wat zijn je zwakke punten?
• Waarom wil je deze baan?
• Waar zie je jezelf over vijf jaar?
• Wat zou voor jou het ideale bedrijf zijn?
• Wat trekt je aan in dit bedrijf?
• Waarom zouden we jou moeten aannemen?

Wat wil ik leren in mijn nieuwe baan?

Bij de voorbereiding op je sollicitatiegesprek kun je een lijstje maken met je persoonlijke doelen, wensen en competenties. Anderzijds kun je opschrijven wat de vacante functie lijkt te bieden aan werkzaamheden en ontwikkelmogelijkheden en welke competenties daarvoor nodig zijn.

Wat spreekt je aan in deze job?

“Wat spreekt je aan in deze job?” Via deze vraag polst de werkgever of je de vacature wel deftig bekeken hebt. Zorg er voor dat je minstens 3 argumenten kan geven waarom je de job wilt. Denk maar aan het bedrijf, takenpakket, werkzekerheid, doorgroeimogelijkheden, …

Wat is een inhoudelijke vraag?

Een gerichte vraag is er juist voor om specifiek inhoudelijke antwoord te krijgen. Op de gerichte is in principe maar één feitelijk juist antwoord mogelijk. De antwoorden zijn dan ook over het algemeen vrij kort en begint één van de volgende woorden: Wie, Wat, Waar, Wanneer, Welke, Hoeveel of Hoelang.

Hoe moet je je gedragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Voorbereiden van een persoonlijk sollicitatiegesprek

1. Oefen je handdruk! Een stevige handdruk laat vaak een goede indruk achter.
2. Denk aan je lichaamstaal. Ga niet languit in een stoel zitten (hoe comfortabel ook).
3. Kom op tijd!

Wat heb je geleerd in je vorige job?

Vertel over wat je geleerd hebt tijdens je vorige jobs, maar ook tijdens je opleiding en vrije tijd. Nog geen jobervaring? Leg dan vooral de nadruk op je vaardigheden die je tijdens je stage of schooljaren hebt bijgeschaafd.

Hoe kom je zo snel mogelijk aan een baan?

Het is heel normaal om niet meteen na het versturen van een aantal sollicitatiebrieven en cv’s aangenomen te worden. Een jong professional (25 tot 30 jaar) die een aantal jaar werkervaring heeft, vindt het snelst een baan. Zelfs deze categorie doet er gemiddeld 5 maanden over om een nieuwe baan te vinden.

Wat verwacht je naar jobinhoud?

Beschrijf je huidige job en takenpakket Vertel vooral over je ervaring die relevant is voor de job waarvoor je solliciteert. Solliciteer je voor een functie waar je geen ervaring mee hebt? Ook dan kan je ongetwijfeld wel voorbeelden vinden van vaardigheden of taken die nuttig zijn voor deze job.

Waarom kom je in aanmerking voor deze job?

Wanneer jij gepassioneerd kunt vertellen over iets dat je heel je leven graag hebt gedaan, waar jij goed in bent, wat jij beter kunt dan andere sollicitanten en waarom dat voor hen relevant is, heb jij een antwoord gegeven die de recruiter maar al te graag wil horen. Mensen die hun talent benutten zijn gelukkiger.

Welke vragen stel je bij een tweede sollicitatiegesprek als werkgever?

Tweede sollicitatiegesprek: vragen van de werkgever

• Waarom wil je voor onze organisatie werken?
• Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
• Beschrijf eens een probleem dat je bent tegengekomen, hoe je het hebt opgelost?
• Wat denk je over X jaren te doen?
• Waarom wil je bij je huidige werkgever weg?

Hoe moet je een sollicitatiegesprek voeren?

Sollicitatiegesprek afnemen

1. Nodig de juiste mensen uit.
2. Laat de kandidaat niet wachten.
3. Stel hem op zijn gemak.
4. Begin met eenvoudige vragen.
5. Probeer een zo volledig mogelijk beeld te krijgen.
6. Stel geen 2 vragen tegelijk.
7. Luister aandachtig en vraag door.
8. Let op met privévragen.

Wat mag je niet vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.

Wat te doen bij een sollicitatiegesprek?

11 vragen die je kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek

1. Kun je me wat meer over jezelf vertellen?
2. Wat zijn jouw prestaties tot op heden?
3. Ben je tevreden over jouw loopbaan tot op heden?
4. Wat is de moeilijkste situatie waarmee je werd geconfronteerd en hoe ben je daar mee omgegaan?

Wat houdt een tweede sollicitatiegesprek in?

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij er achter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek kan met een andere interviewer zijn, dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kan winen.

Welke vragen stel je aan een sollicitant onderwijs?

Sollicitatievragen in het onderwijs

1. Kunt u wat vertellen over uzelf?
2. Wat zijn uw sterke punten?
3. Wat zijn uw zwakke punten?
4. Hoe gaat u om met kritiek?
5. Kunt u uw werkstijl omschrijven?
6. Wat verwacht u van collega’s?
7. Hoe zouden anderen u omschrijven?
8. Waarom heeft u voor het beroep leerkracht gekozen?

Hoe bereid je je voor op een 1ste sollicitatiegesprek?

1. Vertel iets over jezelf. Een goede manier om deze vraag te beantwoorden is eerst iets te vertellen over het heden, dan over het verleden en daarna over de toekomst. Zo kun je benoemen wat je nu doet, hoe je daar terecht bent gekomen en waarom je zo enthousiast bent over de baan waarvoor je nu op gesprek bent.

Wat moet je melden bij een sollicitatie?

In de wet staat dat je in een cv of tijdens een sollicitatiegesprek niets hoeft te melden over je gezondheid of je ziekteverleden. De Wet op de Medische Keuringen verbiedt werkgevers zelfs ernaar te vragen. Vragen als: “Ben je vaak ziek geweest in het verleden?” of “Heb je een kinderwens?” zijn dus uit den boze.