Welke vragen mag een werkgever stellen aan een zieke werknemer?

Welke vragen mag een werkgever stellen aan een zieke werknemer?

Onderstaande informatie moet uw werknemer wel geven als u ernaar vraagt:

• Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
• De vermoedelijke duur van het verzuim.
• De lopende afspraken en werkzaamheden.
• Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt.

Wat mag een werkgever wel en niet?

Werkgevers mogen de volgende concrete informatie vragen en registeren over hun werknemers: Wat de lopende werkzaamheden en afspraken zijn van de werknemer. Of de ziekte van de werknemer verband houdt met een arbeidsongeval. Een werkgever mag niet vragen of het verzuim werkgerelateerd is.

Welke wetgeving is van toepassing bij zieke werknemers?

De Wet verbetering poortwachter is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen. In deze wet staat wat werkgever en werknemer in de eerste twee ziektejaren moeten doen. Uitgangspunt is dat zowel werkgever als werknemer verantwoordelijk is voor de re-integratie van de werknemer.

Wat mag je noteren bij ziekte?

Als werkgever mag u een aantal vragen stellen aan uw zieke werknemer. Zoals hoe lang hij/zij verwacht afwezig te zijn. En u mag bijvoorbeeld het verpleegadres registreren. Ook mag u de zakelijk e-mail van uw zieke werknemer checken als dat nodig is.

Wat mag je wel en niet vragen aan een zieke medewerker?

De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.

Wat moet werkgever doen bij burnout?

Zorg er dan voor dat er professionele hulp wordt gezocht en geef de rust en ruimte om helemaal bij te komen. Druk uitoefenen werkt niet bevorderlijk voor de situatie. Is het tijd voor re-integratie, begeleid hem of haar dan om rustig op te bouwen.

Wat mag een werkgever van jou verwachten?

Wat mag een werkgever verwachten?

1. Beloftes nakomen. Betrouwbaarheid is in vrijwel alle functies heel belangrijk.
2. Luisteren naar collega’s.
3. Fijn in de omgang.
4. Interesse tonen.
5. Goed in samenwerken.
6. Voor jezelf opkomen met respect.
7. Hard werken komt niet als een verrassing.
8. Niet bang om nieuwe dingen te doen.

Wat mag een werkgever vragen bij Corona?

Als werkgever mag u geen medische gegevens van uw personeel verwerken. U mag uw werknemers dus niet vragen naar hun gezondheid of een test afnemen ter controle. De reden van een ziekmelding bijhouden mag ook niet. Zo is dat geregeld in de privacywet, de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Kan een werkgever je verplichten te komen werken bij ziekmelding?

Uw werkgever kan en mag niet bepalen dat u niet ziek bent en (weer) moet komen werken. Zolang u niet bij de bedrijfsarts bent geweest en/of de bedrijfsarts niet heeft geconcludeerd dat u weer in staat bent om (eigen of passende) werkzaamheden te verrichten hoeft u dus ook niet te werken.

Wat zegt de wet over ziekte?

Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste 2 ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. UWV is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieken zonder werkgever, zoals uitzendkrachten en werklozen.

Wat mag je vragen bij ziekte?

De werkgever zelf mag bij de ziekmelding de volgende informatie aan de werknemer vragen:

• het telefoonnummer en (verpleeg)adres;
• de vermoedelijke duur van het verzuim;
• de lopende afspraken en werkzaamheden;
• of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (niet onder welke);

Wat mag de arbodienst vragen?

Wees ervan bewust dat hij jou alleen de volgende vragen mag stellen: waar en hoe je te bereiken ben. hoe lang je verzuim gaat duren. hoe het zit met je lopende afspraken en werkzaamheden.