Inhoudsopgave
Welke vragen mag werkgever stellen bij ziekmelding?
De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.
Wat mag ik over iemands afwezigheid vertellen aan collega’s?
Natuurlijk mag u de directe collega’s wel informeren over de verwachte duur van de afwezigheid. Ook kunt u uw zieke werknemer de open vraag stellen wat hij/zij wil dat u aan de naaste collega’s vertelt. Verder kunt u tegen de andere medewerkers zeggen dat het aan de betreffende werknemer is om meer informatie te delen.
Welke vragen kun je stellen bij verzuim?
De werkgever zelf mag bij de ziekmelding de volgende informatie aan de werknemer vragen:
- het telefoonnummer en (verpleeg)adres;
- de vermoedelijke duur van het verzuim;
- de lopende afspraken en werkzaamheden;
- of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (niet onder welke);
Wat is een Verpleegadres?
Het verpleegadres is in het algemeen het huisadres, maar het kan ook tijdelijk een ander adres zijn. Als de werknemer in (bijvoorbeeld) een psychiatrische instelling of verslavingskliniek is opgenomen, prevaleert het privacybelang van de werknemer.
Wat moet ik vertellen bij ziekmelding?
De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval.
Wat mag een manager niet doen?
2. Schreeuwen en pesten. Er zijn twee situaties waarin een baas mag schreeuwen tegen zijn personeel: als er veel lawaai is en ze hem of haar anders niet kunnen verstaan, of wanneer er zich een levensbedreigende situatie voordoet. Verder is het eigenlijk nooit een goed idee.
Wat als er Corona op het werk is?
Alle antwoorden op mijn vragenVragen over corona op de werkvloer. Als werkgever mag u uw personeel niet zelf controleren op corona. Alleen een (bedrijfs)arts mag werknemers controleren. De arts deelt de uitslag vervolgens alleen met de werknemer.
Wat mag je vragen tijdens een Verzuimgesprek?
– vraag wat er op het werk eventueel geregeld moet worden (overdracht van werkzaamheden). – vraag wat u kunt doen, of u eventuele problemen kunt oplossen. – maak afspraken over verder contact: wanneer spreekt u elkaar weer, wie neemt het initiatief, wordt huisbezoek op prijs gesteld.
Wat is een ziekmelding?
We spreken van een ziekmelding wanneer een werknemer zelf aangeeft dat hij vanwege ziekte zijn werk niet kan doen.
Hoeveel uur van te voren mag je ziek melden?
Je moet je eigenlijk ziek melden op het moment dat je weet dat je ziek bent. Maar meld je in ieder geval ziek, zo lang mogelijk voordat je op je werk wordt verwacht. Word je bijvoorbeeld op maandagavond ziek en moet je dinsdagmiddag werken, bel dan dinsdagochtend.
Kun je iemand ontslaan die vaak ziek is?
Wil de werkgever je ontslaan omdat je regelmatig ziek bent, dan moet hij een ontslagverzoek om persoonlijke redenen indienen bij de kantonrechter. De werkgever moet dan aantonen, dat het productieproces of jouw collega’s onevenredig zwaar onder druk komen te staan doordat jij regelmatig ziek bent.