Inhoudsopgave
Welke vragen stel je aan je nieuwe baas?
4 vragen die je best regelmatig aan je baas stelt
- Hoe gaat het met je? Deze vraag stel je misschien reeds aan je leidinggevende.
- Doe ik mijn werk goed?
- Hoe wens je te communiceren?
- Hoe ben je geraakt waar je nu bent?
- 10 dingen die je baas nooit zou mogen zeggen.
- 10 tips om je (nieuwe) baas te imponeren.
Hoe om te gaan met nieuwe manager?
7 tips voor het omgaan met een nieuwe baas
- Plan een kennismakingsgesprek.
- Manage actief de verwachtingen.
- Plan meteen een follow-up gesprek.
- Observeren, observeren, observeren…
- Stel vragen aan je baas.
- Stel vragen aan / stem dingen af met je collega’s.
- Wees bereid je aan te passen.
Wat zeggen tegen nieuwe collega?
Dat kan van alles zijn, bijvoorbeeld een kaartje, een bloemetje, een reep chocolade of iets dat echt bij jullie als team of organisatie past. Het gebaar zal enorm gewaardeerd worden, omdat je hiermee aangeeft dat je de nieuwe collega waardeert en klaar staat voor zijn of haar komst.
Wat is een 1 op 1 gesprek?
Een 1 op 1 gesprek is een terugkerende meeting waarin jij en een teamlid een kort gesprek houden. Daarbij praat je niet over projecten, targets of statussen. Nee, je focust je op het teamlid zelf. Op de persoonlijke ontwikkeling, zijn ambities, knelpunten.
Hoe ondersteun ik nieuwe collega’s in het Inwerkproces?
Tips
- Maak bij wijze van eerste stap een collega verantwoordelijk voor het inwerken.
- Zorg voor een inwerkplan waarbij de werknemer stap voor stap kennis maakt met het bedrijf en de werkzaamheden.
- Vraag regelmatig hoe de voortgang van het inwerkplan is: zowel aan de nieuwe werknemer als aan de collega die hem inwerkt.
Wat is belangrijk bij het inwerken van een collega?
Een rondleiding van je nieuwe werkplek is niet alleen leuk, maar ook heel handig. Net zoals de voorstel gesprekken handig waren om te weten naar welke collega de medewerker kan stappen, zo is het ook met het gebouw. Het geeft meteen een vertrouwd gevoel om tijdens het inwerken al te weten waar je wat kunt vinden.