Welke wet verplicht horeca ondernemers om hun medewerkers voorlichting en instructie te geven?

Welke wet verplicht horeca ondernemers om hun medewerkers voorlichting en instructie te geven?

Als je werknemers veilig en gezond kunnen werken spreek je van goede arbeidsomstandigheden. Met goede arbeidsomstandigheden beperk je veelvoorkomende beroepsziekten in de horeca. Zorg dus dat je horecazaak voldoet aan de Arbowet.

Hoeveel uur per dag mag je werken in de horeca?

Maximale arbeidstijd werken in de horeca Een medewerker mag per dienst maximaal 12 uur (inclusief overwerk) werken en in een week maximaal 60 uur (inclusief overwerk) werken. Dit mag niet structureel voorkomen, want in elke periode van 4 weken mag er gemiddeld maximaal 55 uur per week worden gewerkt.

Hoeveel weekenden mag je werken in de horeca?

Volgens de wet heb je per jaar recht op 13 vrije zondagen. Je werkgever kan je dus verplichten om op 39 zondagen per jaar te werken. Val je onder de cao horeca en wil je een keer in het weekend niet ingeroosterd worden? Dan moet je als medewerker vrij vragen.

Waarom is doorzicht en overzicht zo belangrijk in horecabedrijven?

Overzicht in de keuken, de kassa in de gaten houden en hotelkamers schoonmaken horen er allemaal bij. Het is dus niet gek dat je ondertussen geen tijd hebt om de veiligheid van je pand in de gaten te houden. Dat is zonde, want een dief is in een mum van tijd in je pand, zonder dat jij iets doorhebt.

Welke eisen stelt de Arbowet aan werknemers?

De arbeid die in de organisatie verricht wordt, mag geen nadelige gevolgen hebben voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers. De risico’s die werknemers in het bedrijf lopen, vastleggen in een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Daarin staat ook hoe de medewerkers tegen deze risico’s beschermd worden.

Wat is volgens de Arbowet de werknemer verplicht?

Arbobeleid is alles wat uw werkgever doet om u veilig en gezond te laten werken. Uw werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen. Uw werkgever stelt het arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging van werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden).

Hoeveel uur per dag mag je werken?

U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.

Hoeveel uur mag je werken op een schooldag?

Op de dagen dat zij naar school gaan mogen zij maximaal 2 uur werken. In schoolweken mag niet op meer dan 12 uren worden gewerkt. In vakantieweken mag er niet meer dan 40 uur worden gewerkt.

Hoeveel weekenden per maand mag je werken?

De Arbeidstijdenwet bevat geen voorschriften over het maximale aantal te werken weekenden per jaar. De Arbeidstijdenwet bevat wel regelgeving met betrekking tot zondagarbeid: Op zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit (zoals in de gezondheidszorg).

Hoeveel procent krijg je als je op zaterdag werkt?

Vergoeding. Doorgaans wordt voor overwerk door de week 150% van het vaste uurloon uitbetaald, op zaterdag 150% en op zon- en feestdagen soms 200%.

Welke invloed heeft de overheid door middel van wetgeving op de arbeidsomstandigheden?

Op de website van de overheid is de volledige tekst van de Arbowet te vinden. Arbobesluit – Het Arbobesluit is een uitwerking van de Arbowet. Hierin staan de regels waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden om arbeidsrisico’s tegen te gaan.

Wat wordt verstaan onder de Gastvrijheidsformule?

De gastvrijheidsformule bepaalt in hoge mate consistente kwaliteit in de omgang met gasten, tijdens de drie fasen van je verblijf in een restaurant: het Welkom, je Verblijf en het Vertrek.

Ontwikkel een goed arbobeleid De belangrijkste wettelijke regels rond arbeidsomstandigheden kun je vinden in de Arbowet. De Inspectie SZW controleert of werkgevers zich aan deze regels houden, onder meer door onaangekondigd bedrijfsbezoeken af te leggen.