Welke zijn de consequenties voor de werkgever als deze zich niet aan zijn re integratieverplichtingen houdt?

Welke zijn de consequenties voor de werkgever als deze zich niet aan zijn re integratieverplichtingen houdt?

Als een werknemer zijn of haar re-integratieverplichtingen niet nakomt, heeft de werkgever een aantal wettelijke mogelijkheden om de naleving van de verplichtingen te kunnen afdwingen. Zo kan de werkgever het loon opschorten (art. 7:629 lid 6 BW) en het loon stopzetten (7:629 lid 3 BW).

Wat te doen als werkgever niet meewerkt aan re-integratie?

Als de werkgever te weinig heeft gedaan aan de terugkeer naar werk, kan hij verplicht worden om maximaal 1 jaar extra loon door te betalen. Als de werknemer te weinig heeft gedaan aan de terugkeer naar werk, kan de WIA-uitkering geheel of gedeeltelijk worden geweigerd.

Wat als werkgever zich niet houdt aan Wet Poortwachter?

Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV In de eerste plaats kunt u bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. U kunt de rechter bijvoorbeeld vragen om uw werkgever te veroordelen u toe te laten tot uw eigen werk of uw werkgever te veroordelen u in staat te stellen andere passende werkzaamheden te verrichten.

Welke sanctie S heeft de werkgever bij het niet meewerken van een werknemer bij de re-integratie?

De werkgever kan de re-integratie van een zieke werknemer niet op zijn beloop laten. De wetgever heeft de werkgever als sanctie voor het niet meewerken aan de re-integratie van de zieke werknemer gegeven: het opschorten van het loon van de zieke werknemer en het stopzetten van het loon van de werknemer.

Is reintegratie verplicht?

Net zoals de andere medische onderzoeken bepaald in titel 4 van de Codex (betreffende de gezondheid van de werknemers) is de re-integratiebeoordeling een verplicht onderzoek. De werknemer is dus verplicht dit onderzoek te ondergaan tenzij hij bewijst dat hij om medische redenen verhinderd is.

Wat als er geen plan van aanpak is?

Als blijkt dat de gemaakte afspraken en het geformuleerde einddoel in uw Plan van aanpak niet meer realistisch zijn, is een bijstelling noodzakelijk. Bent u het niet eens met het Plan van aanpak en komt u er niet uit met uw casemanager? Dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

Wie bepaalt de re-integratie?

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Dat betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Wat als werkgever geen passend werk heeft?

Als er binnen het bedrijf van de werkgever geen passend werk voorhanden is, is de werkgever verplicht naar passend werk bij een andere werkgever te zoeken. Zowel de werkgever als de werkgever kunnen bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen of de aangeboden werkzaamheden voldoende passend zijn.

Wat als werkgever advies bedrijfsarts negeert?

Als u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts kunt u bij UWV terecht voor een second opinion. Negeert uw werkgever het advies van de bedrijfsarts en blijft hij u oproepen om te komen werken? Dan bent u in principe veilig als u de bedrijfsarts achter u heeft staan.

Hoe kan ik ziek melden bij UWV?

U meldt zich ziek bij UWV via Mijn UWV. U doet dit uiterlijk op de tweede dag dat u ziek bent. Bent u langer dan 13 weken ziek? Dan stopt uw WW-uitkering en krijgt u een Ziektewet-uitkering.

Wat mag je als werkgever bij ziekte?

De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.