Inhoudsopgave
Wie ben ik pop?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen jou en je werkgever over jouw persoonlijke ontwikkeling. Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever faciliteert met tijd en geld. Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en je toekomst.
Hoe maak ik een persoonlijk ontwikkelingsplan?
Schrijf in je persoonlijk ontwikkelingsplan wat je leuk vindt aan je baan of studie, en wat je minder leuk vindt. Maak ook een lijstje van vaardigheden waar je goed in bent en een lijstje van skills die jij verder wilt ontwikkelen. kijk naar de toekomst: Hoe ziet jouw droombaan eruit?
Wat zijn mijn ontwikkelingsdoelen?
Ik wil meer inzicht in hoe ik kan veranderen en stappen kan zetten in mijn ontwikkeling. Ik wil mijn persoonlijke kracht, talenten en kwaliteiten meer benutten. Ik wil effectiever communiceren. Ik wil mijn overtuigingskracht vergroten, effectiever leren beïnvloeden, en meer impact hebben op mijn omgeving.
Wat staat in een pop?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin je schrijft wat je wilt bereiken op je werk en hoe je dat gaat doen. Korte of lange termijn, het kan allemaal. Dit plan bespreek je daarna met je werkgever om te kijken welke stappen je zelf kunt uitvoeren en bij welke je hulp nodig hebt.
Wat is het verschil tussen een pop en een pap?
Een Persoonlijk Activiteitenplan wordt ook wel afgekort met PAP en is meestal gekoppeld aan een Persoonlijk Ontwikkelingsplan POP. Het PAP bevat echter de activiteiten die moeten worden ondernomen door de student of leerling om de doelen in het Persoonlijk Ontwikkelingsplan te behalen.
Hoe maak je een pop en pap?
De student stelt zichzelf minimaal 3 concrete ontwikkeldoelen (POP) en schrijft hier een Persoonlijk Actie Plan (PAP) voor….In je PAP geef je per leerdoel antwoord op de volgende vragen:
- Wat ga ik er concreet voor doen?
- Hoe ga ik het aanpakken.?
- Wat is mijn (tijds)planning?
- Hoe meet ik of mijn doel is behaald?
Wat is mijn doel in werk?
Wanneer je een doel stelt op je werk, gaat het niet alleen om wat jij wilt bereiken. Het gaat ook om waar het bedrijf naartoe wilt, wat het bedrijf verder helpt en wat je baas van je verwacht. Daarom is het belangrijk om je doelstellingen niet voor jezelf te houden, maar om ze juist te bespreken op je werk.
Wat voor doelen zijn er?
Persoonlijke doelen zoals: Fysieke en gezondheidsdoelen, carrière doelen, mentale doelen, spirituele doelen, emotionele doelen, levensdoel. Zakelijke of bedrijfsdoelen: individuele doelen, financiële doelen, omzetdoelstellingen, afdelingsdoelstellingen, teamdoelen, organisatie doelstellingen.
Hoe maak je een goede pop?
In zijn eenvoudigste vorm stel je bij het opstellen van een POP de volgende vragen:
- Wat wil ik bereiken?
- Wat voor een werknemer wil ik uiteindelijk zijn?
- Weet ik van mezelf wat mijn persoonlijke doelstellingen en ambities zijn?
- Maak ik de juiste beslissingen om die doelen te bereiken?