Inhoudsopgave
Wie bepaalt spoor 2?
Als in het 1e spoor duidelijk wordt dat een zieke werknemer niet meer bij de huidige werkgever aan de slag kan, dient het 2e spoor te worden opgestart. Dit moet duidelijk terugkomen in het re-integratiedossier. Een arbeidsdeskundige of bedrijfsarts kan aangeven of het nodig is om een 2e spoortraject te starten.
Wat is spoor 2 traject UWV?
Na uitval door ziekte re-integreert een werknemer doorgaans bij de huidige werkgever en in de eigen functie. Wanneer er geen mogelijkheden zijn om de werknemer te re-integreren binnen de eigen organisatie komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld: re-integratie tweede spoor.
Wat zijn marginale mogelijkheden?
Marginale mogelijkheden houdt in dat de arbeidsmogelijkheden van de werknemer dermate laag zijn dat er geen reëel aanbod is voor een re-integratietraject tweede spoor (Werkwijzer Poortwachter 01-05-2020 pagina’s 17, 23 en 37).
Hoe werkt de wet Poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Wat als tweede spoor niet lukt?
Als dat niet lukt, kijk je in overleg met betrokkenen en bedrijfsarts naar re-integratie buiten je bedrijf, het zogenaamde ’tweede spoor’. Schakel zo nodig een re-integratiebureau in om je daarbij te begeleiden. Voorkom een loonsanctie van UWV en loondoorbetaling in het derde ziektejaar.
Is spoor 2 altijd verplicht?
Als er geen zicht (meer) is op een structurele werkhervatting van de arbeidsongeschikte werknemer binnen de eigen organisatie, dan is de werkgever verplicht om samen met de werknemer een re-integratie spoor 2 te starten.
Hoe werkt een spoor 2 traject?
Een 2e spoor traject is een periode waarin de werknemer professioneel wordt begeleid bij het vinden van werk buiten de organisatie. Het doel van een tweede spoor re-integratie traject is: werkhervatting in passend (betaald) werk buiten de eigen werkgever, oftewel externe werkhervatting.
Wat valt onder re-integratie activiteiten?
re-integratieactiviteiten: terugkeer naar werk. Re-integratieactiviteiten zijn alle inspanningen die jij en je medewerker samen ondernemen om ervoor te zorgen dat je medewerker weer snel geheel of gedeeltelijk aan het werk kan. Het advies van de bedrijfsarts speelt hierbij een grote rol.
Hoe lang mag je therapeutisch werken?
Werken zonder loonwaarde (met andere woorden op arbeidstherapeutische basis) dient volgens het UWV in de regel niet langer te duren dan 6 weken en is bedoeld om de arbeidsmogelijkheden van de arbeidsongeschikte werknemer te beoordelen.
Kun je het 2e spoor weigeren in je werk?
U als werknemer bent in dat geval verplicht om aan het re-integratietraject tweede spoor mee te werken. Wanneer u weigert om mee te werken aan uw re-integratie tweede spoor, loopt u het risico dat uw werkgever een sanctie aan u kan opleggen en dit kan zelfs een reden zijn voor het verlenen van ontslag.