Inhoudsopgave
Wie betaald feestdagen bij ziekte?
Bij ziekte heeft de werknemer altijd recht op de betaling van die feestdag, maar wie betaalt, kan verschillen: Valt de feestdag binnen de eerste 30 kalenderdagen na de aanvang van de schorsing, dan betaalt de werkgever. Valt de feestdag na de 30ste kalenderdag, dan betaalt in principe de mutualiteit.
Wat met Inhaalrustdagen bij ziekte?
Inhaalrust moet samenvallen met een dag waarop de werknemer normaal gezien had moeten werken en mag dus niet samenvallen met dagen waarop de arbeidsovereenkomst geschorst is (vakantie, ziekte …), noch met zondagen, feestdagen of dagen inhaalrust voor tewerkstelling op feestdagen.
Heb je recht op vakantiegeld bij ziekte?
Je hebt recht op enkel vakantiegeld: Als je door je ziekte op het einde van het jaar niet al je verlofdagen hebt kunnen opnemen, dan moet je werkgever je die uitbetalen. Je kan niet tegelijkertijd vakantiegeld en ziekte-uitkering krijgen.
Kan je verlof opnemen na ziekte?
De werknemer kan enkel verlof opnemen wanneer zijn ziekte afgelopen is. Heeft de werknemer nog recht op verlof, dan kan hij dat wel opnemen aansluitend aan een ziekteperiode. Hij hoeft niet eerst effectief te werken voor dit mogelijk is.
Wie betaald feestdag?
Als er normaal zou gewerkt worden op de dag die samenvalt met de feestdag of de vervangingsdag, is de werkgever steeds verplicht het normale loon te betalen, behalve als de werknemer ongerechtvaardigd afwezig is op de gewone werkdag voor of na de feestdag.
Wat met eindejaarspremie bij ziekte?
Een ziekteperiode van minder dan drie maanden, moederschapsverlof en tijdelijke werkloosheid worden meestal gelijkgesteld. Dit betekent dat je toch een volledige eindejaarspremie krijgt. Langere ziekteperiodes of tijdskrediet worden veelal niet gelijkgesteld.
Wat met vakantiedagen tijdens ziekte?
Indien uw werknemer ziek wordt tijdens zijn verlof, loopt het verlof gewoon door alsof de werknemer niet ziek is. Hij kan zijn verlofdagen niet meer verschuiven naar een later tijdstip. Als de ziekte nog voortduurt tot na zijn vakantie, wordt hij vanaf dan wel als arbeidsongeschikt beschouwd.
Wat met verlof na ziekte?
Heb ik recht op verlof na 1 jaar ziekte?
Als je ziek wordt, heb je recht op vakantie en wettelijke feestdagen. Het betaald verlof stelt ziekteperiodes gelijk voor maximaal één jaar. Dat houdt in dat ziektedagen tijdens de eerste twaalf maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als gewerkte dagen.
Hoeveel wettelijke feestdagen?
Jaarlijks zijn er tien wettelijke feestdagen. Deze niet-gepresteerde dagen worden betaald door de werkgever. In principe is het verboden om op een wettelijke feestdag te werken. In de sectoren waar op zondag mag gewerkt worden, mag men ook op een feestdag werken.