Wie betaalt interim tijdens ziekte?

Wie betaalt interim tijdens ziekte?

Word je als uitzendkracht ziek op de eerste werkdag na het einde van je uitzendperiode? Dan krijg je de aanvullende vergoeding voor 1 week, bovenop de uitkering van het ziekenfonds. Die vergoeding wordt betaald door het interimkantoor en bedraagt ongeveer 25% van het loon.

Heeft de uitzendkracht recht op een uitkering bij ziekte?

In geval van ziekte hebben uitzendkrachten in principe recht op gewaarborgd loon. de uitzendkracht wordt ziek na het einde van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid; de ziekte van de uitzendkracht duurt langer dan één maand.

Wat doet interim voor je?

Begrip. Bij uitzendarbeid wordt een uitzendkracht (werknemer) in dienst genomen door een uitzendbureau (werkgever) met de bedoeling om te worden uitgeleend aan een gebruikende onderneming (klant van het uitzendbureau) en daar tijdelijke arbeid te verrichten.

Hoe lang kun je Interimwerken?

Negen maanden. De drie samen mogen niet langer dan 9 maanden tewerkgesteld worden. Wordt uiteindelijk geen van de drie in dienst genomen, dan moet het bedrijf de vacature op een andere manier zien in te vullen dan via uitzendarbeid.

Wie betaald ziekte uit?

De algemene regel voor bedienden is dat zij gedurende de eerste 30 dagen van hun ziekte of arbeidsongeschiktheid ten gevolge van letsel door hun werkgever worden doorbetaald. Handarbeiders ontvangen hun loon van de werkgever gedurende de eerste 7 dagen van hun ziekte.

Wie betaald feestdag bij interim?

Als interim heb je recht op betaalde feestdagen. Die dagen worden vergoed door het uitzendkantoor.

Wat bij ziekte uitzendkracht?

Wanneer je als uitzendkracht ziek wordt, moet je dit onmiddellijk melden aan je werkgever (het uitzendkantoor) en aan het bedrijf waar je werkt (de gebruiker). De wet schrijft voor dat je binnen de 48u een ziekteattest moet bezorgen aan je werkgever.

Hoeveel geld krijg je bij ziekte bij uitzendbureau?

In het eerste ziektejaar is de uitzendonderneming verplicht om je 91% van je loon door te betalen. In het tweede ziektejaar is de uitzendonderneming verplicht om je nog 80% van je loon door te betalen. De arbeidsovereenkomst wordt niet beëindigd tijdens je ziekte.

Wat is een interimperiode?

Het voorvoegsel interim wordt gebruikt om aan te geven dat iets of iemand een functie tijdelijk waarneemt. Het komt van de Latijnse uitdrukking ad interim: in de tussentijd. Met name in Vlaanderen wordt met het losse woord ‘interim’ ook een tijdelijke kracht oftewel een uitzendkracht bedoeld.

Wat is uitzonderlijk werk?

Uitzonderlijk werk heeft betrekking op werkzaamheden die niet tot de normale activiteiten behoren van de onderneming die een beroep doet op uitzendarbeid. Deze werkzaamheden worden op limitatieve wijze opgesomd in de CAO nr. 108.

Hoe lang duurt een contract met interim?

Voor de onderneming betekent een interim met optie vast voortaan dat de tewerkstelling van de 3 kandidaten samen mag niet langer dan 9 maanden duren. De kandidaat die zich opgeeft voor een vaste tewerkstelling, zal door het interimkantoor minstens 1 maand aan het werk gehouden worden.

Hoe lang dagcontracten?

Dagcontracten zijn alleen toegelaten onder strikte voorwaarden. Het bedrijf moet het gebruik ook kunnen rechtvaardigen. Opeenvolgende dagcontracten zijn opeenvolgende interimcontracten bij dezelfde gebruiker binnen een duur van 24 uur. Ze worden hooguit gescheiden door een feestdag of gewone inactiviteitsdag.